Katharina Julius

Lehrkraft im Bereich kaufmännische Ausbildung

Lehrkraft für WISO im Bereich kaufmännische Umschulungen

Unterstützung des Einkauf-Teams bei der Durchführung verschiedener Projekte und im Alltagsgeschäft

Mitarbeit bei der Konzeption von Entwicklungsprogrammen für Führungs- und Nachwuchskräfte Unterstützung bei der Organisation von nationalen und internationalen Führungskräftetrainings Erstellen von Präsentationsmaterialien zur unternehmensinternen Kommunikation Mitwirkung bei der Organisation und Administration von Coaching- und Change-Beratungs-Prozessen Beratung von Mitarbeitern bei Fragen zu Trainings und Qualifizierungsmaßnahmen Mithilfe bei der Betreuung von Trainern und Trainingsteilnehmern

Aufgabenschwerpunkte:  - Unterstützung bei Kostenreduzierungsprogrammen und Entwicklungsprojekten  - Prüfung und Zusammenstellung von anfragespezifischen Unterlagen  - Durchführung von Anfragen und Bewertung von Angeboten  - Organisation und Teilnahme an Lieferantenterminen  - Abstimmung mit Schnittstellenfunktionen  - Begleitung von Make-or-Buy-Untersuchungen

Aufgabenschwerpunkte:  - Aktive Unterstützung entlang des Recruiting Prozesses (Veröffentlichung und Erstellung von Stellenanzeigen, Bewerbersichtung und –management, Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Betriebsratsanhörungen)  - Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Auslandsentsendungen, usw.  - Zuarbeit und Unterstützung des HRBP bei verschiedenen Projekten  - Organisation von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen

Aufgabenschwerpunkte:  - Aktive Unterstützung des gesamten Vertriebsteams  - Verwaltung, Bearbeitung und Überwachung von Jahresvereinbarungen  - Datenpflege der Vertragsdatenbank  - Assistenz beim Aufbau einer neuen Teamsite  - Unterstützung bei der Vorbereitung der Daten für einen neuen Webshop

Aufgabenschwerpunkte: - Mitarbeiterentwicklung, Vorbereitung und Auswertung von Mitarbeitergesprächen, - Leistungsbeurteilungen und Trainingsplänen - Einführung eines Web-tools für die Beantragung und Verwaltung des Urlaubs für Mitarbeiter und Führungskräfte - Umfassende Überarbeitung der Personalakten - Unterstützung bei der Organisation von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen

Aufgabenschwerpunkte:  -Bewerbersichtung und – management  -Organisation und Teilnahme an Vorstellungsgesprächen  -Veröffentlichung und Überarbeitung von Stellenanzeigen  -Teilnahmeorganisation an Recruitingmessen  -Umsetzung von Projekten im Bereich Employer Branding  -Digitalisierung der Personalakten und Aufbau einer HR Datenbank

Kinderbetreuung oder -animation im Freizeitpark (Spieleshows, Minidisco und verschiedene Aktionstage)

Zweitfach Englisch

Schwerpunkte: Personalwirtschaft, Außenwirtschaft, Logistik und Supply Chain Management / Abschlussarbeit: “Gamification im Zeitalter der Digitalisierung für die Personalentwicklung: Bedeutng, Ansatzpunkt und Best Practice Beispiele”