Kathrin Zenth
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Kathrin Zenth
- Bis heute 2 Jahre und 6 Monate, seit Nov. 2022
Head of HR
SOS Kinderdorf e.V
Head of HR bei SOS Kinderdorf e.V. Verantwortung für die Referate Grundsatzfragen, Personalservice, Personalentwicklung, Personalmarketing & Recruiting sowie, Gehaltsabrechnung Mitarbeitende Gesamtverein >5000
- 1 Jahr und 3 Monate, Juli 2021 - Sep. 2022
HR Director / Prokurist
iinovis Holding GmbH & Co. KG (früher Valmet Automotive Holding GmbH & Co. KG)
- 1 Jahr und 11 Monate, Aug. 2019 - Juni 2021
HR Managerin
iinovis Holding GmbH & Co. KG (ehemals Valmet Automotive Engineering GmbH)
HR Manager operative und strategische Verantwortung aller personalrelevanter Themen Konstruktive Zusammenarbeit mit dem BR / GBR Führen eines Teams
- 1 Jahr und 11 Monate, Sep. 2017 - Juli 2019
Systemisches Coaching, HR- Beratung
Kathrin Zenth
- 7 Jahre und 1 Monat, Aug. 2010 - Aug. 2017Coca-Cola European Partners Deutschland GmbH
Human Resources
Teamleiterin; Führen von 3 Mitarbeitern Personalbetreuungsbereich: kaufm. Abteilung und Produktion; Personalcontrolling (Business Plan, Rolling Estimates); Aus- und Weiterbildung; Übernahme internationaler Aufgaben (COE Center of Operational Excellence)
- 3 Jahre und 1 Monat, Juli 2007 - Juli 2010
Personalreferentin (zentrales HR-Management)
Secretary Plus Management Support GmbH, Unique Personalservice GmbH;
bundesweite Personalrekrutierung, Personalmarketing, arbeitsrechtliche Beratung der Fach- und Führungskräfte, Personalentwicklung; Personalcontrolling, Ausbildung, Entwickeln und Durchführen von Assessment Centern, diverse HR-Projekte (z.B. im Rahmen von Unternehmenszusammenschlüssen Überarbeiten und harmonisieren sämtlicher Vertragsunterlagen, Compensation & Benefits Richtlinie etc)
Personalrekrutierung und Betreuung im Bereich Engineering, Kaufmännischer Bereich sowie Facharbeiter. Neukundenakquise, Kundenbetreuung, diverse Kundenveranstaltungen sowie Recruitingmessen (z.B. Absolventenkongress)
- 4 Monate, Aug. 2003 - Nov. 2003
strategische Personalrekrutierung und -entwicklung
Cross Hüller
Konzeption eines Auswahlverfahrens und selbständige Durchführung des Rekrutingprozesses für die neuen Auszubildenden, Überprüfung der Beurteilungskriterien des Mitarbeiterbeurteilungssystems und der Übertragbarkeit in den gewerblichen Bereich, Personalentwicklungsthemen, Verfassen eines Personalhandbuches, Unterstützung der allgemeinen Personalarbeit z.B. Zeugniserstellung
- 2 Monate, Aug. 1999 - Sep. 1999
Werkstudent
DaimlerChrysler AG
Ausbildung von Kathrin Zenth
- Bis heute 8 Jahre und 6 Monate, seit Nov. 2016
Systemisches Coaching
GST München GmbH
- 1 Jahr, Aug. 2000 - Juli 2001
económicas y empresariales
Universidad de Deusto, La Comercial, Bilbao
Gestion de Recursos Humanos/ Human Resources Management Marketing Ethics in Business Economics
Betriebswirtschaftslehre
Eberhard-Karls-Universität Tübingen;
Planung und Organisation von Unternehmen Marketing Arbeits- und Organisationspsychologie Wirtschaftstheorie
Sprachen
Deutsch
-
Englisch
-
Spanisch
-
Französisch
-
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