Laura Knappworst

Begleitung und Durchführung des Recruitingprozesses, Analyse von aktuellen Recruiting Trends, Weiterentwicklung der Recruitingstrategie und Ausbau neuer Recruitingkanäle, Impulsgeberin für HR Recruitingtrends, Koordination externer Partner, z.B. Personaldienstleistungsunternehmen, Unterstützung beim Aufbau eines Onboarding-Konzepts, Begleitung von HR Projekten; Unbefristetes Arbeitsverhältnis in ungekündigter Anstellung

Erarbeitung von Prozessen und KPI's, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Ausbau und Strukturierung einer Candidate Journey, Active Search/Talent Sourcing, Ausarbeitung von Besetzungsstrategien, Kundenkontakt und -beratung, Administrative Aufgaben/Pflege des Bewerbermanagementsystems; Ausstieg durch Eigenkündigung des unbefristeten Arbeitsverhältnisses

Durchführung sämtlicher Recruitingmaßnahmen sowie stetige Verbesserung des Konzepts, Zusammenarbeit mit Gremien, Koordination von Fortbildungen, Personalmarketing der Behörde, Bearbeitung von Personalangelegenheiten, z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen, Beratung und Klärung personalrechtlicher Fragen und Problemstellungen, u.a. Kündigungen, Klärung allgemeiner Problemstellungen in personalrechtlichen und organisatorischen Teilgebieten; Ausstieg durch Eigenkündigung des unbefristeten Arbeitsverhältnisses

Durchführung des Recruitings in der klassischen IT und Car IT, Abstimmungen mit Bewerbern, Freelancern und Kunden, Active Search/Talent Sourcing, Führen von Arbeitsvertragsgesprächen, Unterstützung in der Personalbetreuung der IT, Planung und Durchführung von Maßnahmen im Bereich des Personalmarketings, Organisation von Seminaren und Weiterbildungen inkl. Datenpflege (SAP HR), Planung von und Durchführung von (Hochschul-)Messen; Ausstieg durch Eigenkündigung des unbefristeten Arbeitsverhältnisses

Pflegen von Abwesenheiten, Bildungs- und Sonderurlauben, Verwaltung interner Stellenausschreibungen und Versendung von Absagen, Teilnahme an Assessment Centern, Unterstützung bei der Überarbeitung des Managementnachwuchsprogramms

Bewerbermanagement, Personalbetreuung, Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Assessment Centern, eigenverantwortliche Betreuung und Auswahl von Praktikanten aller Fachbereiche, Arbeitszeugniserstellung, Prüfung und Erfassung von Abwesenheiten

Unterstützung bei Umweltaktionen und Vorhaben zum Schutz einheimischer Tiere

Bewerbermanagement, Profilerstellung, Kommunikation mit den Bewerbern inkl. Einladungen zum Interview und der Absagenversendung, Organisation und Unterstützung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen

Organisation und Durchführung regelmäßiger Sounding Boards im Rahmen des Change Managements aufgrund interner Umstrukturierungen (inkl. Abstimmungen mit dem BR und der Fachbereichsleitung sowie dem Projekt Management Office), Einführung eines virtuellen Klassenzimmers (inkl. Abstimmungen mit dem BR, der IT, dem Softwarehersteller sowie div. Rechtsabteilungen), Verbreitung des Themas „Agilität" über das interne Social Network und durch die Organisation von Veranstaltungen, Datenpflege der Seminare in SAP

Beratungsgespräche im Servicekundenbereich, Kassentätigkeiten - Ausstieg durch Eigenkündigung zur Aufnahme des Studiums -

Abschluss: Bankkauffrau (IHK)

Handlungsfelder im Human Resource Management, Compensation & Benefits, Managerial Leadership, Organisationsentwicklung, Arbeitsrecht - Vollzeitstudium neben Vollzeitjob (40h/Woche) -

Arbeits- und Sozialrecht, Personalmanagement, Recruiting, Personalbetreuung, Personalentwicklung

Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Rechnungswesen, Informatik