Magdalena Mährlein
Angestellt, People Business Partner, Tacton
Abschluss: Master of Science, FOM Hochschule für Oekonomie & Management
Karlsruhe, Deutschland
Über mich
Erfahrene Managerin im Bereich Talent Acquisition mit vielfältigen Erfahrungen im Recruiting für IT-, Projektmanagement-, gewerbliche, kaufmännische und Führungspositionen. Als externe Beraterin und Inhouse TA Manager, in Deutschland und anderen europäischen Ländern. Durch meinen Master in HR Management und die Mitarbeit in HR-Projekten verfüge ich über ein breites Wissen zu verschiedenen HR-Themen, auch außerhalb meines TA-Schwerpunkts. Der Aufbau und die Führung von Teams ist meine Leidenschaft. Ich liebe es, Menschen zu unterstützen, anzuleiten und zu fördern, damit sie in ihren Fähigkeiten und ihrer Persönlichkeit wachsen. Ebenso gerne arbeite ich an HR/TA-Projekten, die Unternehmen dabei helfen, ihre strategischen HR-Ziele zu erreichen. Ich bin ein sehr analytischer und strategischer Denker, der die Kompetenz hat, das große Ganze zu betrachten, verschiedene Standpunkte einzunehmen und Initiativen und Projekte voranzutreiben. Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme!
Werdegang
Berufserfahrung von Magdalena Mährlein
Bis heute 6 Monate, seit Dez. 2023
People Business Partner
Tacton
* Weiterführung der vorherigen Rolle mit angepasstem Jobtitel * Gesamtverantwortung für das CoE Talent Acquisition in Europa, einschließlich der Bereiche Recruiting, Employer Branding und Onboarding *Teamführung eines remote Teams in Deutschland und UK * Recruiting für Senior Leadership Rollen in Europa
* Process Owner für die Bereiche Recruiting, Employer Branding, Onboarding europaweit * Aufbau und Führung eines TA Teams in D und UK * Analyse, Optimierung und Standardisierung von Prozessen * Leitung von strategischen und operativen Projekten zur Verbesserung der int. und ext. Services * Aufbau der Employer Brand und Implementierung einer Onboarding Journey für neue Mitarbeiter * Verantwortlich für das Recruiting in Deutschland, Frankreich, Italien und spezifischen Führungs-/ strategischen Rollen in UK
* Fachliche und disziplinarische Leitung eines Recruiting Teams von bis zu 7 Mitarbeitern im Bereich Perm für IT-Beratungen * Ausbildung, Coaching und Weiterentwicklung von Mitarbeitern, Führen von regelmäßigen Mitarbeiter- / Ziel- und Entwicklungsgesprächen * Identifizierung und Entwicklung neuer Geschäftsfelder, Key Account Management und Kundenausbau * Regelmäßiges Reporting zu KPI’s und Zielerreichung des Teams * Fortführung der eigenen Recruiting- und Vertriebsaktivitäten
3 Jahre und 5 Monate, Aug. 2015 - Dez. 2018
Principal Recruitment Consultant - IT Consultancies
SThree* Betreuung und aktiver Ausbau von Key Accounts im Bereich IT * Active Sourcing und Direktansprache von Kandidaten über interne und externe Plattformen * Beratung der Kandidaten und Kunden im gesamten Recruiting Life Cycle * Führen von Interviews zur Qualifizierung und Vorauswahl der Bewerber sowie anschließend Auswahl und Präsentation der Bewerber beim Kunden * Mentoring, Coaching und Training von neuen Mitarbeitern
Als Praktikantin war ich für die Unterstützung des Bewerbermanagements und der operativen Personalarbeit zuständig. Ebenso habe ich für den Personalleiter selbstständig drei Projekte erarbeitet und durchgeführt. Diese lagen in der Analyse des Social Media und Web Auftritts der Bank als Arbeitgebermarke und in der Ausarbeitung einer digitalen Organisationsstruktur für den Aktenbestand der Personalabteilung. Zudem habe ich die Personalentwicklung bei der Durchführung des Assessment Centers unterstützt.
Für ein weltweit ausgerolltes eLearning habe ich den Review verschiedener Modulteile in französischer und englischer Sprache vorgenommen. Weiterhin unterstütze ich die Projektleitung bei der Abnahme der Sprachversionen.
Als Praktikantin in der Personalberatung war ich zuständig für das gesamte Backoffice und alle eingehenden Anfragen. Zudem habe ich die Berater bei der Vorbereitung auf Kundentermine mit Online-Recherche und anschließendem Briefing unterstützt. Die Erstellung vertraulicher Kurzreports über Kandidaten gehörte zu meinen täglichen Aufgaben, ebenso wie der Aufbau, die Verwaltung und Pflege der internen Bewerberdatenbestände.
Ausbildung von Magdalena Mährlein
2 Jahre und 10 Monate, März 2017 - Dez. 2019
Human Resource Management
FOM Hochschule für Oekonomie & Management
(strategisches) HR Management, Führung und Motivation, Personalmarketing und -recruiting, Qualitative und Quantitative Personalforschung, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Digitalisierung, Organisationsgestaltung und -Entwicklung, Personalcontrolling, Stellvertretende Semestersprecherin
5 Monate, Aug. 2013 - Dez. 2013
Business Management, Auslandsemester
San Diego State University
Human Resource Management, Personnel & Industrial Psychology, Compensation
1 Jahr und 6 Monate, Apr. 2013 - Sep. 2014
Business Management
University of Sunderland
3 Jahre und 1 Monat, Okt. 2011 - Okt. 2014
Internationale Betriebswirtschaftslehre
International Business School Nürnberg
Wirtschaftspsychologie & Human Resources
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen
Italienisch
Grundlagen
Spanisch
Grundlagen