Marianne Windelband
Freiberuflich, Organisationsentwicklung, Prozessmanagement, Projektmanagement / PMO, Ambitionierte Ziele lösungsorientiert verfolgen
Abschluss: Diplom Soziologin, Johann Wolfgang Goethe-Universität, Frankfurt am Main
Frankfurt, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Marianne Windelband
Bis heute 20 Jahre und 7 Monate, seit Nov. 2003
Organisationsentwicklung, Prozessmanagement, Projektmanagement / PMO
Ambitionierte Ziele lösungsorientiert verfolgen
Organisationsentwicklung Change Management Schnittstellenfunktion, Kommunikation, Koordination Projektleitung für Change Projekte, PMO in komplexen Projekten, Agiles Management Individuell gestaltete Workshopformate, Moderation und Veranstaltungsmanagement --> siehe Portfolio
4 Jahre und 5 Monate, Jan. 2013 - Mai 2017
PMO - Organisationsentwicklung, Risikomanagement
Facility for Anti-Proton and Ion Research in Europe (FAIR) GmbHOrganisationsentwicklung (incl. Projektleitung): Aufbauarbeit für ein Unternehmensübergreifendes aktives Risikomanagement beim Bau der Beschleunigeranlage FAIR, Facility for Anti-Proton and Ion Research Förderung der Bereitschaft zu transparenter Risikokommunikation
1 Jahr und 8 Monate, Jan. 2009 - Aug. 2010
Beraterin/ Mitarbeiterin im Programm-Management
PwC PricewaterhouseCoopers AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
- Mitarbeit bei der Planung, dem Monitoring und der Steuerung des Programms - Organisationsentwicklung: Konzeption und Implementierung eines Ansatzes zur Steuerung mit Fokus: direkte Kommunikation und Abstimmung statt Kontrolle und detaillierte Dokumentation - Gestaltung der internen Kommunikation und der gesamten externen Kommunikation in einem sensiblen Umfeld
3 Jahre und 1 Monat, Aug. 2004 - Aug. 2007
Leitung Project Office - im Projekt Handelssystem Murex
DZ BANK AGUnterstützung des Projektmanagements bei der Planung, Steuerung und Organisation komplexer IT-Projekte und Organisationsprojekte
4 Monate, Nov. 2003 - Feb. 2004
Personalenwicklung, Nachfolgeplanung für Abteilungsleiter (Interim/Praktikum)
Lufthansa Technik AGNachfolgeplanung für die Ebene der Abteilungsleiter, Konzeption und Durchführung von Workshops zur Entwicklung von Führungskräften und zur Entwicklung der Unternehmenskultur, u.a.: Co-Moderation und Organisation „Erfahrungsaustausch More Leadership“, Potenzialanalyse, 360° Feedback
Ausbildung von Marianne Windelband
8 Jahre und 9 Monate, Okt. 1994 - Juni 2003
Arbeits-, Industrie- und Organisationssoziologie
Johann Wolfgang Goethe-Universität, Frankfurt am Main
• Veränderung von Arbeit • Organisationaler Wandel • Neue Formen der Arbeitsorganisation • Reorganisation / Change Management • Wissensmanagement • Personalentwicklung • Organisationsentwicklung • Mikro- und Makroökonomie
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend