Marina Rieder

- Beratung der MA und Führungskräfte zu sämtlichen Personalthemen - Recruiting, Employer Branding und MA-Zufriedenheit - Informationsdrehscheibe zwischen Führungskräften, Betriebsrat und MA - Ansprechpartnerin für Personalentwicklung und Schulungen - Vertragsgestaltung und Abwicklung des Neuaufnahmeprozesses der MA - Beratung hinsichtlich Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen - Bearbeitung diverser arbeitsrechtlicher Fragestellungen - Leitung von und Mitarbeit in Unternehmens- bzw. Konzernprojekten

Auflösung von Dienstverhältnissen, Betreuung und Beratung von MitarbeiterInnen und Führungskräften in allen personaladministrativen Belangen, Erstellung, Administration und Änderung von Arbeitsverträgen, Administration v. Leistungsbewertung und Prämienausschüttungen, Bearbeitung v. Nebenbeschäftigungsbewilligungen und Urlaubsstichtagen, etc.

Office Management administrative und fachliche Unterstützung sowie Projektunterstützung, Unterstützung im Bereich Arbeitsrecht, Personaladministration, Erstellen v. Reports und Statistiken, Unterstützung der Abteilungsleitung (Prozesse, Wirtschaftsplanung, Budgetverwaltung etc), Bestellwesen und Bestellkoordination mit externen RechtsberaterInnen und NotarInnen, Firmenbuch- und Grundbuchseintragungen

Terminorganisation, Reiseorganisation, Fakturierung, Unterstützung des Teams im Bereich Corporate M&A, AllgemeineBürotätigkeiten

• Verwaltung von Wohnungseigentumsliegenschaften • Forderungsmanagement/Mahnwesen/Kassaführung • Abwicklung von Versicherungsschäden

Führung, Koordination und Motivation der Kanzleimitarbeiter, Recruiting, Allgemeine Buchhaltung, Eventplanung und Organisation, Betreuung der Sachwalterschaften (Verwaltung behördlicher bzw. finanzieller Angelegenheiten, Hausbesuche, jährliche Berichterstattung, etc), Fristenverwaltung, Firmenbucheingaben, Kurrentienbearbeitung, Verfassung von Schriftsätzen (Klagen, Berichte, Beschlüsse, etc)

Mastertitel: Die berufliche Integration von blinden und sehbehinderten Personen in Österreich.

Organisations- und Personalentwicklung, Personalanalyse und Assessment Center, Arbeitsrecht, Trennungsmanagement, Personalrecruiting, Personalcontrolling, Bildungscontrolling, Mitarbeiterbindung // Diplomarbeit: Recruiting und Bewerbungsmethoden - Unternehmen im Wandel

Geschichte der Psychologie, allgemeine Psychologie, Entwicklungspsychologie, Persönlichkeitspsychologie, Sozialpsychologie, pädagogische Psychologie, klinische Psychologie

HR Strukturen und Trends, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Führung & Kommunikation, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Persönlichkeitsmodelle, Recruiting, Personalmarketing, Social Media Recruiting, Compensation & Benefits

Arbeitsvertragsrecht, Arbeitszeitgesetz, Mutterschutzgesetz, Arbeitsplatzsicherungsgesetz, Gleichbehandlungsgesetz, Ausländerbeschäftigung, Arbeitnehmerschutz, Betriebsverfassungsrecht, Kollektives Arbeitsrecht, Lohn- und Gehaltsexekution etc.