Markus Rühl

- Ansprechpartner in allen strategischen und operativen HR Themen entlang des gesamten Employee Life Cycle - Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen - Bewerbermanagement von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung - Implementierung und Weiterentwicklung von HR Prozessen

- Unterstützung beim gesamten Bewerbungsmanagement - Projektarbeit (Onboardingprozesse, Coronaprävention und Kommunikation, etc.) - Erstellung von Stellenbeschreibungen - allg. administrative Aufgaben (A1-Bescheinigungen, Erstellung von Stellenbeschreibungen, Aufstellung HR Kennzahlen, Zeugniserstellung, Zeitkorrekturwesen, Bescheinigungen)

- Personalarbeit organisieren, durchführen, planen - Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen - Personalbeschaffung Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen - Personal- und Organisationsentwicklung steuern - Qualitätsmanagement nach DIN EN ISO - AdA-Ausbildung nach AEVO mit IHK-Prüfung

- Definition der Entwicklungsstrategie des Pilotprojekts - Durchführung und Auswertung von Marktanalysen - Identifizierung und Recherche von Kundenpotential - Identifizierung der Key Accounts im Themenbereich - Entwicklung von Marketingmaßnahmen zur gezielten Vertriebsunterstützung - Konzeptionelle Entwicklung der Fachmesse - Kontrolle und Analyse von Reports und Mailings - Angebotserstellung, Vertragsverhandlung und -abschluss - Erfolgskontrolle, Auswertung und Analyse nach der Messe

- Konzeption und Umsetzung von nationalen sowie internationalen Vertriebsaktionen - Neukundenakquise telefonisch wie vor Ort beim Kunden - Angebotserstellung, Vertragsverhandlung und -abschluss - Persönliche Kontaktaufnahme auf Wettbewerbsmessen - Key Account Management - Messeorganisation und Ausstellerbetreuung

• Angebots- und Vertragserstellung sowie Preisverhandlungen für ein- und mehrtätige Veranstaltungen für bis zu 250 Personen • Erstellen und Auslesen der Verkaufsreports • Planung und Durchführung der optimalen Auslastung der Tagungskapazitäten, Gästezimmer und F&B-Outlets • Akquirieren von Neukunden und CMS Datenpflege

• Planung von In-House Events für bestehende Kunden • Durchführung von In-House Schulungen • Budgetplanung und Verantwortung des Eventbereichs • Rechnungserstellung, Prüfung und Controlling der Events

Verantwortlich für den betrieblichen Ablauf und Schulung der Mitarbeitenden des Kalahari Farmhouse (Teil der Gondwana Collection, Namibia) u.a. Einkauf und Lagerwirtschaft, Personalführung, Schulung und die Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufes auf der Lodge sind Teile meiner Arbeit.

• Organisation und Durchführung von Personalarbeit • Personalarbeit auf der Grundlage rechtlicher Bestimmungen • Personalplanung, -marketing und -controlling • Steuerung der Personal- und Organisationsentwicklung

Arbeits- und Sozialrecht • Betriebliche Kommunikation • Finanzbuchhaltung • Wirtschaftspolitik • Strategisches Management und Führung • Projektmanagement • Controlling • Rechnungswesen