Martina Rombach
Angestellt, HR Manager, Pronatec AG
Seuzach, Schweiz
Werdegang
Berufserfahrung von Martina Rombach
Bis heute 4 Jahre und 6 Monate, seit Dez. 2019
HR Manager
Pronatec AG
1 Jahr und 9 Monate, Sep. 2019 - Mai 2021
Geschäftsführerin
S.E.T GmbH für Human Resources
Beratung & Consulting & Organisation - Nebenbeschäftigung
Recruiting diverser IT Kader- und Fachspezialisten, CIO Position, Business Analysten, .NET Software Entwickler, Teamleiter & System Engineer, etc. sowie Bewirtschafter Funkionen, Betreuung und Beratung der Linienvorgesetzten zu Fragen rund um den HR Lifecycle
HR Consulting
1 Jahr und 2 Monate, Apr. 2014 - Mai 2015
HR Interims Management
S.E.T Swiss Expert Team for Human Resources
HR Interims Management (Beratung & Executive Search)
3 Jahre, Feb. 2011 - Jan. 2014
Human Business Partner & HR Project Malaysia incl. Recruiting
SR Technics GroupGuiding/coaching Line Management/employees in whole Employee lifecycle to ensure consistency and quality of HR processes/policies, Lean HR project part. Expansion project Asia/Malaysia HR Work Stream Lead & member green-field set-up Maintenance Operation, Org.-Development incl. Compensation & Benefit structure, recruiting activities key management functions, Setup Payroll SAP R3 & Time Management, HR processes, Off shoring project Spain, set-up of field teams in Australia, Philippines & Indonesia.
2 Jahre und 4 Monate, Sep. 2008 - Dez. 2010
Head Human Resources (inkl. Recruiting)
bank zweiplus ag
- Operative und strategische HR Verantwortung - Führung 1 HR Mitarbeiterin - Betreuung/Beratung der Linienverantwortlichen - Verantwortung und Weiterentwicklung der HR Prozesse des Employee Lifecycles (Beschaffung, Betreuung, Entwicklung, Entlöhnung, Trennung) - Aufbau eines Personalentwicklungs- und Talentpools Tools - Entwicklung des Ausbildungsprogramms für KV-Lernende sowie die Rekrutierung der Lernenden - Personalkosten- und Headcount Planung
6 Jahre und 1 Monat, Mai 2002 - Mai 2008
Leiterin Human Resources (inkl. Recruiting)
Triumph International Spiesshofer & Braun KG
Member of Board, HR Management, managerial leadership. HR projects: Impl. SAP R/3 payroll & Time Management, Employee Survey „Gallup“, Company Handbook (revision/extension) incl. relevant international policies, HR process Development (recruiting-, entry/leaving-, appraisal process, internet application platform, Main responsibilities: coaching/consulting of management & employees, ensure consistency and quality of HR processes, payroll, time management, personnel cost planning & budgeting
8 Monate, Sep. 2001 - Apr. 2002
HR Business Unit Manager
Alstom Switzerland Ltd.
HR Business Unit Manager, managerial responsibility, Main Responsibilities: Coaching and consulting management and employees, personnel cost and FTE budget, ensure consistency and quality of hr processes, cooperation within different HR projects, manage employment-related legal matters, learning & development activities, national and international recruiting of higher management and employees
2 Jahre und 11 Monate, Okt. 1998 - Aug. 2001
Bereichsverantwortliche
BMW Schweiz AG
- Personalbeschaffung/Rekrutierung - Lehrlingsausbildung - Salärverarbeitung - Budgetierung & Forecast (Kosten & Headcount) - Personalbetreuung
Ausbildung von Martina Rombach
1 Jahr und 8 Monate, Sep. 2003 - Apr. 2005
Business Economics
IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg, Villingen-Schwenningen
Business economics, Management und Leadership, Organisation- and Projectmanagement, Qualitymanagement, Personalmanagement
1 Jahr und 9 Monate, Sep. 2000 - Mai 2002
Betriebswirtschaft
IHK Hochrhein-Bodensee, Schopfheim/D
Geprüfter Industriefachwirt IHK
Sprachen
Deutsch
-
Englisch
Fließend