Maximilian Pritz

Berufserfahrung von Maximilian Pritz

• 2 Jahre und 3 Monate, Okt. 2021 - Dez. 2023

  Sr. Talent Acquisition Partner

  LinkedIn Deutschland

  - Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Geschäftsleitung zur Besetzung offener Positionen. - Fachliche Leitung eines Teams von bis zu 8 TA Kolleg:innen, inklusive Mentoring und Interviews. - Entwicklung der Employer-Branding-Strategie für LinkedIn DACH. - Hauptansprechpartner für die DACH-Region im europäischen TA-Führungsteam. - Mitglied des EMEA-Kernteams für "Diversity, Inclusion and Belonging", Planung und Durchführung von Events. - Leitung lokaler und europaweiter Projekte innerhalb TA

• 3 Jahre und 5 Monate, Juni 2018 - Okt. 2021

  Talent Acquisition Partner

  LinkedIn

  - Vollumfängliche Verantwortung der Recruiting Prozesse von bis zu 20 Positionen zur gleichen Zeit - Hauptansprechpartner und Berater für alle Recruiting-relevanten Themen in DACH - Active Sourcing und Kandidatenmanagement - Erstellung von Employer Branding Content mit lokalen Mitarbeitenden und Manager:innen - Teilnahme an Kundenmeetings und Talent Messen

• 1 Jahr und 3 Monate, März 2017 - Mai 2018

  Customer Success Manager - Talent Solutions

  LinkedIn

  - Beratung zur effizienten Nutzung von LinkedIn-Produkten zur Verbesserung des ROI und Kundenbindung. - Ansprechpartner und Berater für große LinkedIn-Kunden in der DACH-Region bezüglich Produktanliegen und Recruiting-Strategien. - Begleitung von Neukunden bei der Implementierung von Active Sourcing und Employer Branding. - Durchführung von Workshops und Webinaren für globale Kunden.

• 2 Jahre und 6 Monate, Sep. 2014 - Feb. 2017

  HR Recruiter D/A/CH

  Insight Technology Solutions GmbH

  -Verantwortung für alle Recruiting-Aktivitäten in DACH. -Active Sourcing über XING & LinkedIn (ca. 85% der Einstellungen im Vertrieb). -Erstellung neuer Positionen mit Managern. -Organisation und Durchführung von Online- und Vor-Ort-Interviews. -Vertragsverhandlungen und Erstellung. -Überwachung des Onboardings und Integration neuer Mitarbeiter. -Zusammenarbeit mit lokalen Betriebsräten. -Entwicklung neuer Employer-Branding-Maßnahmen -Unterstützung der Personalsachbearbeitung und Lohnbuchhaltung.

• 1 Jahr und 8 Monate, Feb. 2013 - Sep. 2014

  Resource Specialist (IT Recruiting / Active Sourcing)

  Cloud7 Group | München

  In meiner Funktion bei Cloud 7 verantwortete ich den Bereich SAP, Beratung und Projektleitung.

• 2 Jahre und 6 Monate, Aug. 2010 - Jan. 2013

  Ausbildung, eingesetzt im Recruiting

  SNT Deutschland AG | Essen & Berlin

  Überwiegend Human Resources (Recruiting), In-/Outbound Telefonie in diversen Projekten, Beschwerdemanagement,

• 6 Monate, Feb. 2010 - Juli 2010

  Kundenbetreuer

  Unique Personalservice | Essen

• 2009 - 2009

  Gastronomie

  Work & Travel | London

• 2008 - 2009

  Zivildienstleistender

  Kreisklinikum | Siegen