Melanie Lange-Fürkus

Angestellt, Teamleiterin Arbeitgebermarketing und Recruiting, Carl-Thiem-Klinikum Cottbus gGmbH

Cottbus, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Personalmanagement
Recruiting
Prozessmanagement
Personalbeschaffung
Personalberatung
Social Media Recruitment
Active Sourcing
Personalvermittlung
Führungserfahrung
EU-Recruitment
Volumenrekrutierung
Personaladministration
Organisationsentwicklung
Personalwirtschaft
Aufbau/Organisation
Wissensmanagement
Arbeits-und Sozialrecht
Personalführung
Kenntnisse im Bereich Datenschutz
Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
Durchsetzungsvermögen
Konfliktmanagement
Empathie
Soziale Kompetenz
Projektmanagement
Unternehmerisches Denken
Führung

Werdegang

Berufserfahrung von Melanie Lange-Fürkus

  • Bis heute 4 Jahre und 9 Monate, seit Sep. 2019

    Teamleiterin Arbeitgebermarketing und Recruiting

    Carl-Thiem-Klinikum Cottbus gGmbH
  • 6 Jahre und 4 Monate, Mai 2013 - Aug. 2019

    Manager Recruitment- und Admincenter

    ManpowerGroup Deutschland

    - Führung und Steuerung virtueller Teams - Auf- und Ausbau neuer Teams - Aus- und Weiterentwicklung der MitarbeiterInnen - Operative Mitarbeit im Bereich Personal (Hiring, Re-Deployment- und Exitprozess) und Recruitment

  • 10 Monate, Juli 2012 - Apr. 2013

    Teamleader Frontoffice Process Management

    ManpowerGroup Deutschland

    Fachliche und disziplinarische Führung der Frontoffice Process Specialists (FPS), Testen von neuen Prozessen, Kommunikation an die Anwender und die Durchführung von Schulungen, Trainings und Webinaren, Identifikation von strukturellen Fehlern (Prozessfehler) und Verbesse-rungsmöglichkeiten, Festlegung geeigneter Kennzahlen zur Messung der Nutzung der FO-Applikationen sowie geeigneter Auswertungen zur Überwachung der Kennzahlen inkl. Analyse der Auswertungen

  • 1 Jahr und 6 Monate, Jan. 2011 - Juni 2012

    Frontoffice Process Specialist

    ManpowerGroup Deutschland

    - Testen von neuen Prozessen, Kommunikation an die Anwender und die Durchführung von Schulungen, Trainings und Webinaren - Identifikation von strukturellen Fehlern (Prozessfehler) und Verbesse-rungsmöglichkeiten - Sicherstellung einer konsistent hohen Datenqualität, deren Kontrolle und das dazugehörige Reporting - Second Level Support für die Anwender in dem jeweiligen Verantwortungsbereich bei allen Fragen zu Frontoffice-Prozessen und den dazugehörigen Applikationen

  • 4 Jahre und 9 Monate, Apr. 2006 - Dez. 2010

    Personalberaterin Temp Services

    Bankpower (ManpowerGroup)

    - Kundenakquise und Kundenbetreuung - Durchführen aller notwendigen Recruitmentaktivitäten - Personalbetreuung (Einstellung bis Kündigung) - Personaladministration, vorbereitende Lohnabrechnung

  • Personalberaterin

    ARWA Personaldienstleistungen

  • Kundenbetreuerin

    as direkt

  • Kundenberaterin

    BHW/AWD

  • Bankkauffrau

    Sparda-Bank eG

Ausbildung von Melanie Lange-Fürkus

  • 1 Jahr und 2 Monate, Sep. 2010 - Okt. 2011

    Betriebswirtschaft

    VWA Berlin

    strategisches Management, Controlling, Turnaroundmanagement, Präsentationstechnik

  • 2 Jahre, Aug. 2008 - Juli 2010

    Personal

    VWA Berlin

Sprachen

  • Deutsch

    -

  • Englisch

    -

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