Monika Kettenmann Buensoz

Beraten und Begleiten von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR relevanten Themen: - Coaching und Beratung in Veränderungsprozessen (Neuorientierung) - Laufbahn- und Karrierecoaching (inkl. Standortbestimmung) - Bewerbungscoaching (CV-Check, Bewerbungsstrategien, Netzwerkaufbau) - Interviewvorbereitung/-training, Auftrittskompetenz) - Rekrutierung und Selektion von neuen Mitarbeitenden - Personalmanagement / HR Management auf Zeit (Interimsmanagement) - Unterstützung in HR-Projekten

Sourcing & Recruiting für definierte Zielgruppen, Sparring Partner für Führungskräfte (Betreuung und Befähigung rund um Rekrutierungs-Themen), Begleitung von Change-Prozessen der strategischen Personalgewinnung, Positionierung der Talent Acquisition als strategischen Partner. Bis 2016 Personalbereichsleitung von 3 Business-Bereichen in den HR-Kernprozessen: Rekrutierung, Personalentwicklung, Performance Management, Compensation & Benefits, Change Management, BGM etc.

Operatives HR Management von der Rekrutierung bis zur Trennung für die Bereiche Group IT and IGRS (ca. 400 MA) / Beratung, Betreuung und Unterstützung der lokalen Führungskräfte und Mitarbeitenden / Support bei der Umsetzung von diversen HR Prozessen / Führung von Trennungs- und Austrittsgesprächen

Beratung, Betreuung und Unterstützung der Führungskräfte sowie Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Angelegenheiten für das Ressort Operations (400 MA) / Personalgewinnung, -erhaltung und -trennung, Begleitung und Coaching der Führungskräfte in komplexen Führungsfragen, Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in Personalentwicklungs-Prozessen, Umsetzung und aktive Begleitung von HR-Prozessen

Analyse, Akquisition, Selektion und Anstellung von neuen MA sowie Beratung und Coaching der Führgungskräfte in allen Rekrutierungsbelangen / Consulting- und Advisory-Tätigkeiten / Fachstelle ganze Schweiz für Austrittsinterviews

Leitung des gesamten HR-Bereichs (Personalbeschaffung, -betreuung, -entwicklung, -administration) von rund 150 Mitarbeitenden / Definition, Umsetzung und Einhaltung sämtlicher Personalprozesse / Unterstützung der Führungskräfte in Organisations- und Personalentwicklungs-Massnahmen / Begleitung von Change-Projekten / BGM / strategische und operative HR-Projekte / Führung von 2 Mitarbeitenden / Leitung des Lehrlingswesens und des Sanitätsdienstes

Personelle und fachliche Führung der Personalabteilung sowie der Abteilung Zentrale Dienste / Führung von 6 Mitarbeitenden / Verantwortliche für die Betriebssanität

Verantwortung für den gesamten Personalbereich (Personalplanung, -beschaffung, -einsatz, -entwicklung, -führung, -administration), Verantwortung für das Salär- und Versicherungswesen, Erarbeitung und Einführung neuer Führungsinstrumente, personelle und fachliche Führung einer Mitarbeiterin

Einarbeitung und Führung von 4 Mitarbeitenden im Supportsekretariat und in der Kundendokumentation, Mitarbeit in verschiedenen Projekten sowie Koordination von Spezialprojekten, Führen von Statistiken, Organigrammen, Headcountkontrolle, Rekrutierung von kaufmännischen Mitarbeitenden und Juniorprogrammierern im Ausbildungsvertrag sowie deren anschliessende Integration im Unternehmen, Beratung der Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden in Personalfragen

Klassisches Recruiting sowie Kennen innovativer, moderner Recruiting-Instrumente, -Methoden und -Modelle. Entwickeln von zielgruppenorientierten Recruiting-Strategien, Fragetechniken kompetenzenbasierter Interviews, Eignungsdiagnostik sowie Grundlagen von Employer Branding und Personalmarketing.

Lösungsorientierte Coaching-Kompetenz, vertiefte Menschenkenntnis, persönliche Reflexion

Erfolg durch Kompetenz, Beziehungsorientierte Gesprächsführung, Menschen verstehen und fördern, Reflektierte Wahrnehmung und bewusstes Gestalten

Internationale Personalarbeit, Personalführung, Kommunikation, Präsentations- und Moderationstechnik

VWL. BWL, Unternehmensführung, Marketing, Rechnungswesen/Controlling, Organisationslehre/Projektmanagement, OE/Change Management, PE, AC, HR-Systeme und -Prozesse

Arbeitsrecht, Organisations und Unternehmensführung, Personalwesen, Personalvorsorge, Psychologie