Bärbel Schade
Selbstständig, HR Interim Manager / HR Consultant, Bärbel Schade - People Management
Icking, Deutschland
Über mich
Durch viele Jahre meiner Tätigkeit im HR Business konnte ich mir nicht nur ein BREITES sondern auch ein sehr TIEFGEHENDES FACHWISSEN aneignen. Es ist mir wichtig, alle Aufgaben und Herausforderungen PROFESSIONELL, PRAGMATISCH und mit GESUNDEM MENSCHENVERSTAND anzugehen. Selbstverständlich gehört es für mich dazu, die Ärmel hochzukrempeln wenn es zählt. Ich bin keine Person, die mit nichtssagenden Schlagwörtern um sich wirft – vielmehr kenne ich die Prozesse in Unternehmen aus eigener Erfahrung und weiß daher, worauf es ankommt. WAS MICH ANTREIBT?! Menschen begeistern, motivieren und aktivieren. Vorbildfunktion leben. Nicht nur als HR Profi liegt mir dies sehr am Herzen. Auch als Indoor Cycling Coach und Yin Yoga Trainerin bin ich mit LEIDENSCHAFT und HERZBLUT bei der Sache. Für etwas zu brennen, durch AUFTRETEN, WORTE UND TATEN etwas zu bewegen, Menschen mitzureißen und voranzubringen – das ist es doch, was ERFOLG letztendlich ausmacht.
Werdegang
Berufserfahrung von Bärbel Schade
Bis heute 2 Jahre und 5 Monate, seit 2022
HR Interim Manager / HR Consultant
Bärbel Schade - People Management
Eine Ihrer HR Ressourcen fällt für eine Zeit aus? Egal ob als HR Manager, HR Business Partner, HR Leitung oder auch „nur“ in einem Teilbereich - aufgrund meiner tiefgehenden und langjährigen HR Erfahrung kann ich die "Lücke" in ihrem HR-Bereich schnell und effizient überbrücken. Sie möchten ein wichtiges HR Projekt umsetzen, Ihrem HR- Team fehlt dafür jedoch die dafür notwendige Erfahrung oder zeitliche Kapazität? Nutzen Sie mein HR Know-how für die professionelle Umsetzung dieser Projekte.
HR Verantwortung für die Standorte in DACH und UK; Führung des HR-Teams; Beratung der MA und FK entlang des gesamten Employee Life Cycle; Change Management; HR Digitalisierung; Unternehmenstransformation; Restrukturierung mit Personalabbau
Aufbau eines "HR Satelliten" als HR Business Partner für den Standort München und die RBS Group (bundesweit tätiges Unternehmen der D&S-Gruppe)
Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in der DACH-Region (zeitweise auch Türkei und Russland); Interimistische Übernahme der HR-Leitungsfunktion für die Region Central EMEA (11 Monate); Unterstützung der FK bei der Ausübung Ihrer Führungsrolle (z.B. Performance Management, Talent Management, Mitarbeiterentwicklung, arbeitsrechtliche Fragestellungen); Begleitung von Veränderungsprozessen; Umsetzung von (internationalen) HR Projekten; Einstellungsinterviews für Management- und Schlüsselpositionen
Recruiting von Fach- und Führungskräften; Ansprechpartnerin für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
Strategische HR Ausrichtung des Unternehmens; Verantwortung für alle Bereiche der Personalarbeit unter Berücksichtigung des TVöD (Tarifvertrag öffentlicher Dienst): Operatives Personalmanagement, Personalplanung, Personalmarketing und -Rekrutierung, Personalentwicklung, Controlling, Inhouse-Gehaltsabrechnung; Veränderungsprozesse z.B. Einführung einer leistungsorientierten Vergütung als eines der ersten Unternehmen in Bereich des TVöD, Neustrukturierung des HR-Bereichs; Führung von 7 HR Mitarbeitern
Schwerpunkte auf Recruiting, HR-Marketing, Personalentwicklung und Personaladministration
1998 - 1999
Personalreferentin
Commserv GmbH (ehemals Hoechst AG)
Umsetzung der neuen Personalpolitik in Abstimmung mit der Geschäftsführung (nach Ausgliederung des Unternehmens aus der Hoechst AG); Recruiting; Umsetzung von Strukturänderungen und damit verbundener personeller Massnahmen; Projektarbeit wie z.B. Entwicklung eines neuen Erfolgsbeteiligungsmodells; Erarbeitung eines Jahresarbeitszeitmodells; Begleitung von Betriebsübergängen nach §613a BGB; Ansprechpartnerin Betriebsrat; Kontaktpflege zum Arbeitgeberverband Chemie
Aufbau und Strukturierung einer eigenständigen und zentralen Personalverwaltung für alle D&S Gesellschaften bundesweit am Standort Stuttgart; Recruiting von Fach- und Führungskräften
1990 - 1992
HR Specialist Payroll
Hewlett-Packard-GmbH
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend