Nathalie Bolliger

Employer Branding, HR Kommunikation, HR Strategie und Prozesse, HR Projekte

wir sind ein in zürich ansässiger venture builder und risikokapitalgeber. wir sind ein team von ausserordentlich kundenorientierten unternehmern, die etwas bewirken wollen. als teil von migros – einem der grössten einzelhändler europas – bauen und finanzieren wir unternehmen in einer vielzahl relevanter felder, insbesondere e-commerce, logistiktechnologie, gesundheitstechnologie und finanztechnologie.

Gesamtverantwortung über den Bereich "Executive Search & Staffing Solutions". Repräsentation nach Aussen, Auf- und Ausbau Kontaktnetzwerk, RPOs. Durchführung von Workshops, Projektleitung im Kundenbereich, Gesamtverantwortung für das Recruiting Tool, Social Media Auftritt, Einführen und Überarbeiten von Richtlinien, Standards und Prozessen.

Erreichung Aktivitäts- und Umsatzziele auf Regionenstufe sicherstellen, Führung von bis zu 30 Mitarbeitenden, Coaching der Teamverantwortlichen und Rekrutierungsspezialisten, Führen von Halbjahres- und Jahresendgesprächen mit Leistungsbeurteilung und Zielsetzung, Marktbeobachtung, mögliche Wachstumsstrategien in der Region ausarbeiten, Personalbedarfsplanung, Reportings schweizweit analysieren und Optimierungen planen, Koordinationsmeetings, Managementsitzunge, Kunden-Besuche, Networking

Strategiemitentwicklung der neuen Spezialisierungen Industrie und Bau, Marktanalyse sowie Entscheid bezüglich der Positionierung, Aufbau von Teams in Olten, Zürich und St.Gallen, Führung der Teams über mehrere Standorte innerhalb einer Matrixorganisation, Organisation und Teilnahme an Fachmessen sowie weitere Marketingaktivitäten, Active Sourcing auf diversen Plattformen (Xing, LinkedIn, CVCloud etc.), Evaluation neuer Tools und Plattformen im Bereich Kandidatengewinnung, Kandidateninterviews

Erreichung der Aktivitäts- und Umsatzziele auf Standortstufe sicherstellen, Mandatsbetreuung, Verhandlungen inkl. Sonderkonditionen, Prioritätensetzung für Teamverantwortliche und Rekrutierungsspezialisten, Führung von ca. 20 Mitarbeitenden über mehrere Standorte, Führen von Halb- und Jahresendgespräche, Coaching der Teamverantwortlichen, Entwicklung von Einführungsmaterial und Durchführung von Trainingsveranstaltungen, Ergebnisanalysen, Bestimmung von Zielen, Marktanalyse, Wachstumsstrategien

Sicherstellung der operativen Tätigkeiten der Teams, wöchentliches Reporting an das Management und die Geschäftsführung, Planung der operativen Aktivitäten in Zusammenarbeit mit dem Management, Involvierung in den Planungsprozess sowie in die Weiterentwicklung der Niederlassung, fachliche Führung von sieben Mitarbeitenden, Budgeterreichung der Teams, Moderation von internen Sales-Trainings

Betreuung und Aufbau eigenes Kundenportfolio, anspruchsvolle Rekrutierungsmandate, Vertragsverhandlungen, Selektion und Präsentation von geeigneten Kandidaten, Stelleninserate verfassen, strukturierte Interviews, Formulierung von Kandidatendossiers (Deutsch, Englisch Französisch) Persönliche Beratung bzgl. Weiterbildung, Vertragskonditionen und Arbeitsmarktsituation, Coaching der Kandidaten , Referenzen, Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden, Organisation und Durchführung von Marketinganlässen