Dipl.-Ing. Oliver Voigt

• Zusammenarbeit mit den Führungskräften (Unternehmen, HR, Finanzen usw.) bei der Gestaltung von allem Mitarbeiter bezogenen Strategien. • Beratung CRHO und CFO zu allen Arbeitsmarkt Fragen. • Entwicklung von Strategien zu allem Arbeitsmarkt bezogen Themen durch Einbeziehung von Geschäftsstrategien, finanziellen Zielen und externen Arbeitsdaten • Erstellen von Ad-hoc-Berichte, Vorlagen, Dashboards, Scorecards und Metriken zusätzlich zu den HR-Daten der Gruppe. • PMI (post merger integration)

• Design, Entwicklung und Implementierung individueller Recruitingstrategien für die einzelnen Geschäftsbereiche und Ländern • Leiten eine TA teams in DACH und den Nordics • Entwicklung individueller und zeitgemäßer Bewerberprozesse mit Fokus auf einer positiven „candidate journey“. • Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines Systems an Standard HR Kennzahlen (KPIs). • Ansprechpartner für Thema aus dem Audit, Compliance, Risk, Accounting und Datenschutz.

• Design, Entwicklung und Implementierung individueller Recruitingstrategien für die einzelnen Geschäftsbereiche einer Bank. • Durchführung der Recruiting Prozesse, von der Stellenqualifikation mit der Führungskraft bis zur erfolgreichen Vertragsverhandlung. • Entwicklung individueller und zeitgemäßer Bewerberprozesse mit Fokus auf einer positiven „candidate journey“. • Unterstützt aktiv die konzeptionelle Weiterentwicklung des HR Bereiches,

Entwicklung einer Multizellen-Kanalschätzung für LTA Advanced. Verwendetet Technologeien: Matlab, C, VHDL, FPGA-Boards, Windows und Linux

Romes Messsystem Experte Optimierung von Indooranlagen

Betreiben und Weiterentwicklung des Wlan Netzwerkes der Fachhochschule.

Tutorium für: - Einführung in die Programmierung unter C++ - Mathematik 1 - Mathematik 2