Patrick Diederich

- Change Manager in Projekten (Einführung neues Arbeitsmodell, Workplace Strategy/neue Arbeitswelten, Organisations-/Strukturveränderungen) - Leitung AG Leadership & Culture - Mitglied Kernteam Strategiefeld New Work - Beratung Aufbau- und Ablauforganisation - Weiterentwicklung Change Management & Projektmanagement - Weiterentwicklung Innovationsmanagement

Unternehmen begleiten, z.B. beim Change in neue Arbeitswelten; Arbeiten in folgenden Aufgabengebieten: - Organisations- und Funktionsplanung - Projektmanagement - Corporate Real Estate Management - Change Management Zusätzliche unternehmensinterne Aufgaben: - Weiterentwicklung Geschäftsfeld Change Management - Weiterentwicklung Human Resource Management

Als Werkstudent in der Erwachsenenbildung/Berufliche Bildung: - Selbstständige Erstberatung von Interessenten - Maßnahmenmanagement - Vertrauensverhältnis zum Kunden aufbauen und den Interessenten helfen ihre Möglichkeiten zu entdecken - Eigenständige Unterstützung der Umschüler bei der Suche nach- und Vermittlung von Praktikumsstellen + Vorbereitung auf den Bewerbungsprozess, inklusive Bewerbungscoaching und Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

- Selbstständige Entwicklung eines Fragebogens zum Thema "Interne organisationale Achtsamkeit" nach dem eigens kreierten Konzept des Achtsamkeit-Dreiecks - Durchführung einer Mitarbeiterbefragung + Auswertung - Eigenständige Durchführung einer Gruppendiskussion zur Entwicklung weiterer Hypothesen - Durchführung eines Workshops zur Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung der Achtsamkeit

Einsatz als Ordner in verschiedenen Stadien

- Produktionshelfer in Schichtarbeit bei Rudolf Dankwardt GmbH im Bereich kosmetische Aerosol- und Liquidprodukte und bei Stollwerck in der Schokoladenfabrik - Kommissionierer bei UROMED Kurt Dress KG --- Oft wird in der Theorie von solch physisch und mehr noch psychisch belastenden Jobs gesprochen. Diese bewusst gewählten Erfahrungen zwischen Bachelor und Master haben mir gezeigt, was es wirklich bedeutet solch ungelernte Arbeiten zu verrichten. Für mich waren es persönlichkeitsfördernde Monate.

Mitarbeiterbefragung zum Thema psychosoziale Belastung am Arbeitsplatz + Deskriptive Aufbereitung der Daten + Ergebnisberichterstattung und Präsentation vor dem Führungskreis Entwicklung und Konkretisierung von Maßnahmen

- Eigenständige Implementierung des deutschlandweiten Onboardingprozesses für ca. 15 Standorte, inklusive Mitarbeit an Produkten des Onboardings - Unterstützung bei der Konzeption des Führungskräftetrainings "Mitarbeitergespräche führen" und Ko-Moderation beim Training vor Vertretern des Konzernbetriebsrates, Führungskräften und HR Business Partnern - Eigenständiges Überarbeiten und Aufsetzen des Coachingprozesses, inklusive Prozessbeschreibung, Aufbau eines professionellen Coachingpools

Begleitung von Print- und Webdesign – vom Konzept bis zur Umsetzung - Arbeiten mit InDesign, Photoshop, Illustrator + Unterstützung der strategischen Projektplanung + Allgemeine Agenturorganisation + Allgemeine Projektorganisation

Primär Trockenbau-Tätigkeiten

- Controlling: Kontrolle, Verarbeitung und Aufbereitung der täglichen Umsatzzahlen für die Geschäftsführung; Primär Arbeit mit Excel; Befragung/Forschung in der Stadt Hannover zum Bekanntheitsgrad des Senders + Auswertung und Aufbereitung der Daten + Ergebnispräsentation - Scheduling: Unterstützung in der Programmplanung

Assistent des Teamleiters, Controlling, Datenverarbeitung, Unterstützung anderer Teileinheiten (Bspw. Betankung von Hubschraubern/Helikoptern), Teilnahme an Wehrübungen und Gefechtsmärschen

Personal- und Organisationsentwicklung