Philip Keller

Kontaktpflege zu Personaldienstleistern, -vermittlern und weiteren externen Partnern Konzeption, Planung, Durchführung und Auswertung von Bewerberauswahlverfahren angepasst an die zu besetzende Position Beratende Funktion bei Personalentscheidungen Bedarfsermittlung und Einsatzplanung von Personal in Absprache mit dem Management Regelmäßiges Reporting und Optimierung der Marketingmaßnahmen, Recruitingprozessen und Mitarbeiterentwicklung

Ansprechpartner des Teams bei fachlichen Rückfragen und Prozesserklärungen Organisation des Tagesgeschäfts Sicherstellung der Qualitätsanforderungen des Auftraggebers Einarbeitung neuer Mitarbeiter Führen von Personalgesprächen kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter Vorbereitung/ Durchführung von Meetings und Dienstbesprechungen Gewährleistung der organisatorischen Aktivitäten innerhalb der Abteilung und Auftragsabwicklung zur Sicherstellung der Kundenzufriedenheit und des Umsatzes

Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung Ansprechpartner/-in des Teams bei fachlichen Rückfragen und Prozesserklärungen Organisation des Tagesgeschäfts Erhaltung und Steigerung der Verkaufszahlen Ausarbeitung von projektspezifischen Konzepten Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Durchführung von Personalgesprächen Qualitätssicherung und -steigerung Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch Schulungs- und Coachingmaßnahmen

Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung Erhaltung und Förderung der Mitarbeitermotivation Qualitätssicherung und -steigerung Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch Schulungs- und Coachingmaßnahmen Kennzahlenüberwachung Sicherstellung der Call-Annahme im Tagesgeschäft auf Intervallbasis Erstellung und Versand von Auswertungen sowie Pflege der Projektstatistiken und weiterer Produktions-Tools und Reporting Systeme Monitoring, Analyse und Dokumentation der Echtzeit-Kennzahlen