Pierre Renard
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Pierre Renard
- Bis heute 3 Jahre und 2 Monate, seit März 2022REWE Group
Inhouse Consultant HR IT Recruiting Systeme (SuccessFactors)
=> Verantwortung für die Analyse, Konzeption und Realisierung von Anforderungen der Fachbereiche an die Systeme zur Personalgewinnung (SuccessFactors) => Aktive Beratung der Fachabteilung & täglichen Support
=> Aktive Rolle in der Einführung und Betreuung von SAP SuccessFactors innerhalb der beeline Group: Weltweiten Rollout vom Recruiting Modul, Aufbau und Implementierung vom Recruiting-Marketing Modul, Anpassung und Update vom Onboarding Modul, Implementierung von Performance & Goals => Einarbeitung und Betreuung der User (Mitarbeitern, Führungskraft, Fachabteilungen) => Support und Demand Management
Führung des gesamten Rekrutierungsprozesses: - Erstellung des Anforderungsprofils - Schalten der Anzeige in Onlinemedien - Erfassung der eingehenden Bewerbungen - Bewerbervorauswahl - Aktives Sourcing von Kandidaten (Xing, LinkedIn), - Erste telefonische Kontaktaufnahme mit Kandidaten - Führung von telephonische-Vorstellungsgesprächen (in Deutsch, Französisch und Englisch)
- 1 Jahr und 2 Monate, Sep. 2010 - Okt. 2011
Chargé de recrutement / Recruiter
Crescendo Industries GmbH
Führung des gesamten Rekrutierungsprozesses: - Erstellung des Anforderungsprofils - Schalten der Anzeige in Onlinemedien - Erfassung der eingehenden Bewerbungen - Bewerbervorauswahl - Aktives Sourcing von Kandidaten (Monster, Xing, LinkedIn, Viadeo, APEC), - Erste telefonische Kontaktaufnahme mit Kandidaten - Führung von Vorstellungsgesprächen (in Deutsch, Französisch und Englisch)
- 4 Monate, Jan. 2010 - Apr. 2010
Chargé de recrutement / Recruiter
XSEON Engineering
Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses: Schalten der Anzeige in Onlinemedien, Erfassung der eingehenden Bewerbungen, Bewerbervorauswahl, aktives Sourcing von Kandidaten (Monster, Xing, LinkedIn, Viadeo, APEC), erste telefonische Kontaktaufnahme mit Kandidaten, Führung von Vorstellungsgesprächen (in Deutsch, Französisch und Englisch)
- 6 Monate, Juli 2009 - Dez. 2009
Junior recruiter
ALTEP Ingénierie
Aktive Teilnahme am Rekrutierungsprozess: Sourcing von Kandidaten (Monster, APEC, Xing, Viadeo, Deutsches Arbeitsamt), erste telefonische Kontaktaufnahme mit Kandidaten, Schalten der Anzeige in Onlinemedien, Erfassung der eingehenden Bewerbungen, Assistenz bei Vorstellungsgesprächen (in Deutsch, Französisch und Englisch)
- 1 Monat, Juli 2008 - Juli 2008
Junior Legal Advisor
ALTEP Ingénierie
Conseil juridique pour la création d'une filiale en Allemagne. Etude des conditions d'envoi de collaborateurs à l'étranger.
Ausbildung von Pierre Renard
- 9 Monate, Sep. 2008 - Mai 2009
International Administration (International & European cooperation)
Université de Pau et des Pays de l'Adour
- 1 Jahr, Sep. 2006 - Aug. 2007
Rechtswissenschaften (Eramus Austauschjahr)
Ludwig Maximilian Universität
- 5 Jahre und 10 Monate, Sep. 2002 - Juni 2008
International law
Université Montesquieu Bordeaux 4
Sprachen
Französisch
Muttersprache
Deutsch
Fließend
Englisch
Gut
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