Ralph Eppelein

Gesamtverantwortung für die komplette Palette strategischer und operativer Personalarbeit sowie für sämtliche Themen innerhalb der Zentralen Dienste (Flottenmanagement und Fuhrparkmanagement, Versicherungsmanagement, Facility Management)

Gesamtverantwortung für die komplette Palette strategischer und operativer Personalarbeit. Mitglied der Klinikleitung und Ansprech-/Sparringspartner der Führungskräfte aller Leitungsebenen in sämtlichen Personalthemen. Optimierung von Strukturen, Prozessen und HR-Tools. Entwicklung und Förderung eines den Anforderungen angemessenes HR Teams.

Strategische & operative Beratung des geschäftsführenden Gesellschafters in sämtlichen Personalthemen. Aufbau eines modernen Personalmanagements mit Strukturen, Prozessen und zweckmäßigen HR-Tools. Aufbau & Entwicklung eines den Anforderungen angemessenes HR Teams. Verantwortung des ganzheitlichen Personalmanagements für das Labor Becker & Kollegen an allen Standorten. Gestaltung & Umsetzung der Personalpolitik; Gesamtverantwortung für die komplette Palette strategischer und operativer Personalarbeit;

Verantwortung des Personalmanagements für die Konzernbereiche Schwanhäußer Industrie Holding GmbH & Co. KG, Schwan-STABILO Cosmetics GmbH & Co. KG, Schwan Cosmetics Kunststofftechnik GmbH & Co.KG, Schwan Cosmetics Produktionstechnik GmbH & Co. KG; Prokurist in allen Gesellschaften; Gestaltung und Umsetzung der Personalpolitik; Gesamtverantwortung für die komplette Palette strategischer und operativer Personalarbeit in Deutschland;

Verantwortung für die Personalbetreuung mehrerer Unternehmensbereiche inkl. Entgeltabrechnung für kaufmännische & gewerbliche Mitarbeiter; Beratung der Führungskräfte aller Führungsebenen in sämtlichen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten; Initiierung & Leitung von Sonderprojekten zu operativen & strategischen HR-Themen, wie z.B. Aging Workforce, Betriebliches Gesundheitsmanagement; Verantwortung für das betriebliche Sozialwesen, die betrieblichen Dienste, das Management von Firmenevents

Verantwortung für die Personalbetreuung einer definierten Mitarbeitergruppe; Wahrnehmung der Sonderfunktion als Beauftragter des Fachbereichs zur Betreuung und Integration von ausländischen Mitarbeitern;

Verantwortung für die Konzeption, Organisation und Leitung von Aus- / Weiterbildungsmaßnahmen in Lehrgangs- / Seminar- und Projektform; Fachspezifische und überfachliche Lehrtätigkeit vorwiegend im Bereich Menschenführung und soziale Kompetenz

Personalwirtschaft, Arbeitsrecht, Personal- und Organisationsentwicklung, Soziologie der Arbeit, Psychologie