Rüdiger Schwind

Berufserfahrung von Rüdiger Schwind

• Bis heute 3 Jahre und 8 Monate, seit Nov. 2020

  Regional HR Business Partner Manufacturing Region 2

  John Deere GmbH & Co. KG, Mannheim

• 1 Jahr und 7 Monate, Apr. 2019 - Okt. 2020

  HR Business Partner Campus Mannheim

  John Deere

• 10 Jahre, Apr. 2009 - März 2019

  HR Manager (Personalleiter)

  John Deere

• 2004 - 2009

  Leiter Organisationsentwicklung und Entgeltfindung

  John Deere

  Zusätzlich zur Entgeltfindung (ERA), verantwortlich für die Organisationsentwicklung am Standort mit 6 bis 9 Mitarbeitern.(Begleiten von Veränderungsprozessen, Projekten und Moderationen)

• 2005 - 2007

  Projektleiter ERA Einführung

  John Deere

  Großprojekt, Einführung des ERA Tarifvertrages an einem Standort mit mehr als 3000 Mitarbeitern.

• 2002 - 2004

  Koordinator Lohnfindung

  John Deere

  Verantwortliche Leitung der Lohnfindung. Mitarbeiterführung, Prozessoptimierung, Projektarbeit.

• 1998 - 2001

  Engineering Analyst in der Lohnfindung

  John Deere

  Festlegung von Lohngruppen für produktive Tätigkeiten im Prämien- und Zeitlohn. Betreuen eines Prämienlohnsystems.Reports- und Analysen.

• 1996 - 1997

  Qualitätsplanung

  John Deere

  Weiterentwicklung des internen Qualitätsmanagementsystems. Prozessfestlegungen über QS -Handbuch.

• 1995 - 1995

  Auditor Wareneingang

  John Deere

  Vorarbeiter im externen Wareneingsbereich

• 1994 - 1994

  Projektleiter Quality Reporting System

  John Deere

  Lastenheft erstellt für die Einführung eines EDV gesteuerten Qualitätsmanagementsystems. Begleiten der Einführung

• 1993 - 1993

  Arbeitsvorbereitung

  John Deere

  Bereich Zahnradfertigung, spanende Metallbearbeitung

• 1992 - 1992

  Disposition

  John Deere

  Teileflusssteuerung im Warmbehandlungsbereich (Härterei)

• 1985 - 1991

  Qualitätssicherung

  John Deere

  Zahnradherstellung, Erstmusterprüfung, Endkontrolle, Evolventenmessmaschine