Simone Bernhard-Ehlinger

ist zurzeit gebucht. 

Freiberuflich, HR Business Partner, HR Manager, BGM Manager (Interimsmanager), S-M-B Consult

Wiesbaden, Deutschland

Über mich

• HR-Know How: 12 Jahre Linienerfahrung als Personalleiter, HR-Manager und HR Consultant im Mittelstand (Chemie, Medizintechnik, IT und Dienstleistung). Kompetenzen: operatives und strategisches Personalmanagement, HR-Projekte, Optimierung HR Prozesse, Beratung, Verhandlungen. • OE-/PE-Beratung: 11 Jahre Projekterfahrung als Beraterin „Personal- und Organisationsentwicklung“ im Mittelstand und in Konzernen (Branchen: Papier- und Elektroindustrie, Maschinen- und Anlagenbau). Kompetenzen: Moderation von Change-Prozessen, Einführung Personalentwicklung, Potenzialanalysen, Mitarbeitergespräche, Entwicklungsmaßnahmen, Nachfolgeplanung, Beratung und Coaching. • Gesundheitsförderung: 2 Jahre Erfahrung als Referentin Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) im Öffentlichen Dienst. Konzeption, Aufbau und Weiterentwicklung eines BGM für 430 Mitarbeiter in 32 Betriebseinrichtungen.

Fähigkeiten und Kenntnisse

Betriebliches Gesundheitsmanagement
HR-Interimsmanagement
HR Business Partner
Beratung und Management BGM-Prozess
Konzeption und Implementierung BGM
Generalistisches HR-Management
Arbeitsrechtliche Einzelmaßnahmen
Betriebsratsarbeit
Langjährige Beratungs- und Linienerfahrung: Chang
Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung
Führungs-/Zielvereinbarungs-/Feedbacksysteme
Nachfolge- und Karriereplanung
Rekrutierung
Strategisches und operatives Personalwesen
Gesundheits- und Belastungsanalysen
Coaching der Führungskräfte und Mitarbeiter im BGM
Moderation von Workshops und Arbeitsgruppen
Personalleitung
HR Consultant
HR-Prozesse
Personalentwicklung
Arbeitsrecht
Gesundheitsmanagement

Werdegang

Berufserfahrung von Simone Bernhard-Ehlinger

  • Bis heute 5 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2019

    HR Business Partner, HR Manager, BGM Manager (Interimsmanager)

    S-M-B Consult

    Operatives und strategisches Personalmanagement, Recruiting, Organisations- und Personalentwicklung, Gesundheitsförderung, Einführung und Optimierung von BGM, Durchführung von BEM-Beratungen, Recruiting von Fach- und Führungskräften, Coaching und Moderation. Letzter Projekteinsatz: Interim HR-Recruiter bei Sterigenics Germany GmbH (1 Jahr)

  • 6 Monate, Sep. 2023 - Feb. 2024

    HR Business Partner (interim)

    DB Regio Bus Mitte GmbH

    - operatives und strategisches Personalmangement - Führungskräfte- und Mitarbeiterberatung und -betreuung - arbeitsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Einzelthemen - Optimierung HR-Prozesse

  • 1 Jahr und 6 Monate, Juni 2021 - Nov. 2022

    Head of HR

    Ambratec Group (Ambratec GmbH und Matecra GmbH)

  • 9 Monate, Apr. 2018 - Dez. 2018

    Referentin Personalbetreuung

    SCHUFA Holding AG
  • 2 Jahre und 1 Monat, Dez. 2015 - Dez. 2017

    Beraterin Betriebliches Gesundheitsmanagement BGM

    über ExIntern: Projekteinsatz im Öffentlichen Dienst (Bildungseinrichtung)

  • 8 Jahre und 10 Monate, Okt. 2006 - Juli 2015

    HR Consultant/Interim Personalreferent

    ExIntern Gesellschaft für Personal- und Projektmanagement mbH

    Projekteinsätze als Interim-HR Manager (operative und strategische Personalbetreuung), HR-Prozessoptimierung, Moderation von Outsourcing- und Change Management-Prozessen, Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern, Organisations- und Personalentwicklung

  • 2003 - 2005

    HR Consultant

    S-M-B Consult

    Konzern-Beratung als Subunternehmer: Gruppen- und Single Assessments, Nachfolge- und Karriereplanung, Zielvereinbarungs- und Feedback-Systeme, Management Trainings, M & A-Prozessmoderation

  • 2001 - 2003

    HR Manager

    Cabot Nanogel GmbH

    Start up-Unternehmen (Vierschicht-Betrieb): Aufbau Personal- und Organisationsstrukturen, Rekrutierung, Personalbetreuung, Betriebsvereinbarungen, Mitarbeiter- und Führungskräfte-Coaching, Zielvereinbarungs- und Leistungsrückmeldungssysteme

  • 1998 - 2001

    Beraterin Organisations- und Personalentwicklung

    Fausel & Partner Unternehmensberatung BDU

    Beratungsprojekte im Mittelstand: Moderation von Change Management-Prozessen und Restrukturierungen, Eignungsdiagnostik (Single/Gruppen Assements), Nachfolge- und Karrierplanung, Gruppen- und Führungskräfte-Coaching; Zielvereinbarungssysteme

Ausbildung von Simone Bernhard-Ehlinger

  • 3 Jahre und 1 Monat, März 2005 - März 2008

    "Lifelong Learning, Knowledge Management and Institutional Change"

    Jacobs University Bremen

    Demographischer Wandel, Körperliche und geistige Voraussetzungen für Lebenslanges Lernen, Sicherung der Leistungsfähigkeit der Unternehmen mit demogrpahieorientierter Personalentwicklung, Nachfolgeplanung, Recruiting, Wissens- und Gesundheitsmanagement

  • 1 Jahr, Sep. 1996 - Aug. 1997

    Personalmanagement und Controlling

    C.E.U. Luis Vives , Madrid

    Personalmanagement, Controlling und Spanisch

  • 1990 - 1996

    BWL - Personalmanagement

    Hochschule Pforzheim - Gestaltung, Technik, Wirtschaft und Recht

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Spanisch

    Gut

Interessen

- Gesang - Klavier - Skaten - Reisen - Sprachen

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