Sophie Federspiel
Angestellt, HR Specialist & Recruiter, Orange Cyberdefense Germany GmbH
München, Deutschland
Über mich
Wir wachsen mit den Herausforderungen, denen wir uns stellen! Möchtest du mit uns wachsen? IT Security ist deine Leidenschaft? Als HR Generalist und Recruiter bin ich laufend auf der Suche nach neuen KollegInnen, die für Cybersecurity brennen. Ob Consulting oder Managed Security Services (SOC/CyberSOC), unsere offenen Stellen bieten spannende Herausforderungen und neue Perspektiven. Alle Details zu unseren Jobangeboten und viele weitere interessante Informationen halten wir unter jobs.de.orangecyberdefense.com für dich bereit. Schau doch einfach mal vorbei oder schreib mir eine Nachricht. Orange Cyberdefense ist der führende Anbieter für professionelle CyberSecurity Services und Lösungen im Business Bereich. Wir kombinieren marktführende Technologie mit den besten Experten der Branche, um unseren Kunden den Service zu bieten, den sie benötigen, um ihre IT-Risiken zu senken.
Werdegang
Berufserfahrung von Sophie Federspiel
Bis heute 2 Jahre und 2 Monate, seit Apr. 2022
HR Specialist & Recruiter
Orange Cyberdefense Germany GmbH- Beratung und Betreuung von Führungskräften zu HR-Fragestellungen - Führen von Bewerbungsgesprächen und anschließendes Angebotsmanagement - Onboarding - Laufende Mitarbeiterbetreuung, inkl. Administration HRM-Tool - Mithilfe bei Mitarbeiterbefragungen - Konzeption und Durchführung von Soft Skills Schulungen - Ausgestaltung Entwicklungspläne, Karriere- und Kompetenzmodelle - Koordination Sprachkurse - Mitarbeit an Talent Management Programmen - Mental Health Projekt - Fachliche Führung von Werkstudenten
- Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess: Bedarfserhebung, Stellenausschreibungen, Interviewführung, Vertragsabschluss - Ansprechpartnerin für Führungskräfte zu allen Belangen der Personalauswahl - Bewerbermanagement - Steuerung von Personaldienstleistern - Planung und Durchführung von Karriereevents - Management der Karrierewebsite - Onboarding und Ausgestaltung Pre-Onboarding Prozess - Laufende Mitarbeiterbetreuung z.B. Feedbackgesprächen - Konzeption von Aktionen zum Thema Unternehmenskultur
Main duties and responsibilities: - Organising and executing recruiting events - Managing campus relations and other partnership networks - Talent pool recruiting - (Active) Sourcing of candidates - Conducting candidate interviews - Project staffing - KPI analysis for the talent pool
Aufgaben und Verantwortlichkeiten: - Akquise bei Bestands- und Neukunden im Banken- und Finanzdienstleistungssektor - Eigenständige Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses - Durchführung von Bedarfsanalysen - Identifikation und Screening von geeigneten Experten - Matching von Experten mit Kundenanforderungen - Begleitung von Interviewterminen - Vertragsverhandlungen - Ansprechpartner für Kunden und vermittelte Experten während des gesamten Beauftragungszeitraumes
1 Jahr und 1 Monat, Dez. 2017 - Dez. 2018
Manager of Candidate Relations, Contracting
Hays Österreich GmbHAufgaben und Verantwortlichkeiten: - Sourcing passender Kandidatenprofile, inkl. Social Media Recruiting - Pflege und Ausbau der Expertendatenbank (CRM System) - Telefonische Vorselektion von passenden Experten - Vergütungsverhandlungen auf Expertenseite - Aufbereitung von Bewerbungsunterlagen - Koordination und Begleitung von Interviewterminen - Übernahme von Agenden im Compliance Bereich - Unterstützung beim Onboarding neuer Kollegen - Aufbau von Skill-Knowhow im IT Bereich
5 Monate, Sep. 2016 - Jan. 2017
Intern Recruiting and Employer Branding
Porsche Holding Salzburg
Aufgaben: - Unterstützung im gesamten Recruitingprozess - Sichtung und Vorselektion von Bewerbungsunterlagen - Führen von Telefoninterviews und Abgabe von Empfehlungen - Terminkoordination für interne Entscheider und Bewerber - Organisation von Recruiting-Veranstaltungen wie Messen und Assessmentcentern sowie aktive Teilnahme daran - Verfassen von Praktikumszeugnissen - Eigenständige Kommunikation mit Führungskräften im Bezug auf relevante Recuriting und Personalmarketing Agenden
Main duties and responsibilities: - Administrating and managing personnel data (PDS/CSP System) - Preparation of talent review meetings for business units - Conducting statistical analysis of KPI's and important talent data - Arrangement of meetings with senior executives an preparation of discussion materials - Assisting in the organisation of talent events as part of talent development programs
Department: Distribution Position: Summer Intern Tasks: Data administration Administrative tasks Preparation and processing of offers Phone calls to customers
Department: Distribution Position: Summer Intern Tasks: Data administration Administrative tasks Preparation and processing of offers Phone calls to customers
Ausbildung von Sophie Federspiel
1 Jahr und 9 Monate, Okt. 2015 - Juni 2017
International Business and Export Management
IMC FH Krems
International Market Management and Sourcing, Foreign Trade Techniques and Structured Financing, Human Resources and Intercultural Management
5 Monate, Sep. 2013 - Jan. 2014
Business
Universidad Carlos III de Madrid
Erasmus Exchange
2 Jahre und 10 Monate, Sep. 2012 - Juni 2015
Business Consultancy International
FH Wiener Neustadt
International Human Resources and Management
4 Monate, Feb. 2010 - Mai 2010
Selective School
Gosford High School, NSW (Australia)
AFS Exchange
4 Jahre und 10 Monate, Sep. 2007 - Juni 2012
Bilingual Class (German/English)
International Business College Hetzendorf, Vienna
Specialization: Marketing
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Spanisch
Gut
Italienisch
Gut