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Stefan Schatz

sucht ein neues Team-Mitglied.

Angestellt, Global Director HR / People & Culture, Thomas Sabo GmbH & Co. KG
Lauf an der Pegnitz, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Erfahrung bei Einführung/Betrieb (techn. u. redakt
Process Management
Mitarbeiterführung
Projekt Mgmt.
HR Business Partnering
Call Center Management
Vertriebsmanagement
Change Management
Flexibilität
Länderübergreifende Zusammenarbeit
eLearning
Classroom-Training
Teamfähigkeit
Zuverlässigkeit
Einsatzbereitschaft
Eigeninitiative
Selbständigkeit
Lernbereitschaft
Wissensdatenbank
Blended Learning Konzepte
Neue Lernformen (Future Learning)

Werdegang

Berufserfahrung von Stefan Schatz

  • Bis heute 1 Jahr, seit Mai 2024

    Global Director HR / People & Culture

    Thomas Sabo GmbH & Co. KG

    Global Director HR / People & Culture

  • 11 Monate, Juni 2023 - Apr. 2024

    Director HR & P&C

    Thomas Sabo GmbH & Co. KG

  • 5 Monate, Jan. 2023 - Mai 2023

    Deputy Director HR Germany & P&C

    Thomas Sabo GmbH & Co. KG

    Business-Partnering & Talent-Mgmt.

  • 7 Monate, Juli 2022 - Jan. 2023

    Head of People & Culture / Talent-Mgmt.

    Thomas Sabo GmbH & Co. KG
  • 3 Jahre, Juli 2019 - Juni 2022

    Leitung Personalentwicklung

    Apollo-Optik
  • 2 Jahre und 9 Monate, Okt. 2016 - Juni 2019

    Head of Learning Services

    REHAU Group

    - Verantwortung für übergreifendes Weiterbildungsangebot - Moderation Grundseminar (für neue MitarbeiterInnen) - Innovationen REHAU Learning - Konzeption und Realisierung von Lernmodulen - Kommunikation REHAU E-Learning - Produktionsplanung E-Learning Kurse - Verantwortung der E-Learning Tools

  • 1 Jahr und 3 Monate, Juli 2015 - Sep. 2016

    Head of E-Learning Services

    REHAU Group

  • 4 Jahre, Juli 2011 - Juni 2015

    Manager eKnowledge Transfer

    Telefonica Germany GmbH & Co. OHG

    (Weiter-)Entwicklung der internen Knowledgebase für die Zielgruppen Customer Service, Sales und Business; Verantwortlich für die (Weiter-)Entwicklung aller "neuen Medien" (u.a. eLearning etc.) für alle MA von Telefónica Germany (alle Zielgruppen).

  • 4 Jahre und 3 Monate, Apr. 2011 - Juni 2015

    Progr. Mgr. "Language Education" (act.)

    Telefónica Germany GmbH & Co. OHG

  • 4 Monate, März 2011 - Juni 2011

    Manager Concepts & Maintenance / Learning & Development Campus Germany

    Telefónica Germany GmbH & Co. OHG

    (Weiter-)Entwicklung der internen Knowledgebase für die Zielgruppen Customer Service, Sales und Business; Verantwortlich für die zielgruppenübergreifende Trainings-Konzeption, das interne Learning-Mgmt.-Tool, sowie aller "neuer Medien" (u.a. eLearning etc.).

  • 9 Jahre und 5 Monate, Okt. 2001 - Feb. 2011

    Manager Knowledge Mgmt., Sales & Marketing Academy

    Telefónica o2 (Germany) GmbH & Co. OHG

  • 1 Jahr und 6 Monate, Apr. 2000 - Sep. 2001

    Supervisor Change Mgmt.

    Viag Interkom

  • 11 Monate, Mai 1999 - März 2000

    System-Trainer

    Viag Interkom

  • 4 Monate, Jan. 1999 - Apr. 1999

    Call-Center Agent

    Viag Interkom

  • 3 Jahre und 11 Monate, Sep. 1994 - Juli 1998

    Azubi/Angestellter

    Soldan Holding

Ausbildung von Stefan Schatz

  • 1 Monat, Nov. 2011 - Nov. 2011

    Fa. Becon (Präsenzseminar)

  • 5 Monate, Okt. 2011 - Feb. 2012

    Telefónica L&D Europe

    Madrid/London/Munich: - Business Partnering and Obtaining Stakeholder Commitment - Building an Analytical Foundation - Identifying and Diagnosing Business Problems - Improving Financial Acumen - Understanding Financial Statements - etc.

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Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

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