Stefan Zweifel

- Aufbau und Führung des Unternehmens - Rekrutierung von IT Spezialisten für Festanstellungen

Entwicklung und Implementierung der Permanent Placement Strategie (inkl. Sourcing) für sämtliche Business Lines und Regionen . Festlegung der Aktivitätsziele (z.B. „CV Versand“) auf nationaler Ebene. Konzeption und Implementation eines KPI Cockpits . Definition von Massnahmen auf Stufe Region/Business Line, Branch Management und Consultant. Durchführung von Strategie Workshops auf in DE/FR/E. Vertretung des CH Permanent Bereichs in Operation Reviews mit dem globalen Adecco Group Management CEO, CFO, CSO).

Analyse der bestehenden Verkaufsprozesse. Analyse der bestehenden Rekrutierungsprozesse. Ausarbeitung einer neuen Permanent Strategie für Adecco Schweiz.

Strategische und operative Gesamtverantwortung für den Geschäftsbereich „Permanent Recruitment“ in der Schweiz. P&L Verantwortung für den Geschäftsbereich. Disziplinarische Führung von bis zu 13 Consultants (4 Teams, 2 Standorte). Festlegung der Marktstrategie (Target Accounts/Segments. Margins, Sourcing Strategy). Überwachung und Unterstützung bei der Aushandlung sämtlicher Rahmenverträge und Preferred Supplier Agreements.

Führung und Ausbau des Financial Services Teams. Festlegung der Marktstrategie (Target Accounts, Sourcing Strategy) für den FS Bereich. Aushandlung sämtlicher Rahmenverträge und Preferred Supplier Agreements im FS Bereich. Erstellung von Account Management Plänen. Betreuung von Key Accounts.

Führung von 2 Junior Consultants. Beratung der Kunden im Bereich Rekrutierungsprozesse. Ausbau und Vertiefung der Kundenbeziehungen

Aufbau und Betreuung eines Key Accounts aus dem Finanzdienstleistungsbereich. Customer Relationship Management. Erstellen von Offerten. Aushandeln der Konditionen. Entgegennahme von Requirements (Permanent)

Kandidatensuche. Interviewen und Qualifizieren von Kandidaten. Erstellen von Ausschreibungen. Zusammenstellen der Dossiers. Betreuung der Kandidaten nach Placement.