Stefanie Brausemann
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Stefanie Brausemann
- Bis heute 3 Jahre und 1 Monat, seit Apr. 2022Freyler Unternehmensgruppe
Head of talent acquisition/ Leitung Personalgewinnung
Strategische und operative Weiterentwicklung der Personalabteilung im Sinne der Mission von Waschbär (ökologisch, ökonomisch, sozial). Sicherstellung der operativen Abläufe wie Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Vertragsmanagement und Personaladministration. Disziplinarische und fachliche Anleitung der Mitarbeitenden im Bereich Personal. Lfd. Optimierung von Prozessen, Pflege von Schnittstellen im Haus und Sicherstellung der Einhaltung rechtlicher und firmenspezifischer Anforderungen.
- 2 Jahre und 1 Monat, März 2020 - März 2022
HR Business Partner
Waschbär GmbH (ehemals Triaz GmbH)
- 4 Jahre und 5 Monate, Aug. 2016 - Dez. 2020
Personalreferentin
Triaz GmbH
Recruiting, Bewerbermanagement, Führen von Bewerbungsgesprächen in Zusammenarbeit von Führungsverantwortlichen , Selbstverantwortlich für den Bereich Onboarding und Willkommenskultur, Vertragsmanagement, Betreuung der Mitarbeiter von Eintritt bis Austritt, Betreuung und Pflege des Zeiterfassungssystems (ZEUS), Führen von Beratungs- und Mitarbeitergesprächen, Ansprechpartnerin für allgemeine Fragen im Bereich Arbeitsrecht, Datenschutzkoordinatorin für den Bereich Personal.
- 1 Jahr und 6 Monate, Okt. 2014 - März 2016
Assistenz der GF
Albrecht Werkzeuge+Maschinen Handelsgesellschaft mbH
- 3 Jahre, Okt. 2011 - Sep. 2014
Studentische Mitarbeiterin
Triaz GmbH
Einsatz in verschiedenen Bereichen des Unternehmens während des Studiums: Buchhaltung, Logitsik, Einkauf, Marketing, Vertrieb, E-Commerce Personalabteilung. Vertiefung im Bereich Organisation und Prozesskontrolle: Einführung eines Managementsystems im Unternehmen.
Ausbildung von Stefanie Brausemann
- 3 Jahre, Okt. 2011 - Sep. 2014
BWL- Handel und Dienstleistungsmanagement
DHBW Lörrach
Finanzen Marketing Personal Logistik
Sprachen
Deutsch
-
Englisch
-
Spanisch
-
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