Thomas Dirrigl
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Thomas Dirrigl
- Bis heute 4 Jahre und 1 Monat, seit Apr. 2021
Leitung Talent Management
BMW Brilliance Automotive Ltd.
Head of Talent Management. Main Fields of Activity: Talent Management, Transformation Management, Employee Engagement / Employee Experience, Culture Transformation and HR Communication for BMW Joint Venture in China
- Bis heute 7 Jahre und 3 Monate, seit Feb. 2018BMW Group
Senior HR Manager für Bereichsentwicklung & Anforderungs-/Prozessmanagement
Service- & Consulting-Rolle bei der Steuerung und Bereichsentwicklung der HR Business Partner Organisation der BMW Group
HR Business Partner für R&D in China (zentrale Koordination der HR-Aktivitäten für China-Forschungsaktivitäten / -standorte), für BMW Motorsport in Deutschland und für ein Forschungs- / Innovationscluster am Zentralstandort in München mit Steuerungsrolle für Technology Offices in Mountain View (USA) / Shanghai (China)
Projektleitung zur strategischen Neuausrichtung Talent Management (u.a. Performance Management, High Potential / Talent Pipeline Management, Succession Mgmt., Employer Brand, TM IT-Suite)
- 3 Jahre und 1 Monat, Juni 2009 - Juni 2012
Senior Consultant
Kienbaum Management Consultants
Fokus: Personalstrategie, HR Funktionalstrategie, HR Organisation / Geschäftsmodell, HR Prozesse, Talent Management (inkl. Employer Branding, Recruiting, Performance Management, etc.), Kennzahlensystem, Reorganisation Personalfunktion, Organizational Excellence
- 1 Jahr und 6 Monate, Jan. 2008 - Juni 2009
Vorstandsassistent / Junior Consultant
Kienbaum Management Consultants
Steuerungs- / Controllingfunktion als Vorstandsassistent sowie Projekt- / Konzeptarbeit in Consultantfunktion (HR Strategie & Organisation)
- 4 Monate, März 2007 - Juni 2007
Praktikant
INTERCON d.o.o. (Croatia, Zagreb)
Kroatische Unternehmensberatung (Fokus Change Management und gesellschaftlicher Transformationsprozess)
- 3 Jahre und 8 Monate, Nov. 2003 - Juni 2007
Studentischer Consultant
intouchCONSULT
Leiter "Research Services" und Beirat inkl. Mitarbeit und Leitung verschiedener Beratungsprojekten
Praktikum in der Konzernfunktion "personalpolitische Grundsatzfragen" (Corporate HR / Personalstrategie)
- 2 Jahre und 5 Monate, Dez. 2003 - Apr. 2006
Studentischer Mitarbeiter
Institut für Kooperationsmanagement / Abteilung für Organisationspsychologie
Mitarbeit in Forschungsprojekt zur Beratung von Unternehmen (Effektivität Projektteams), sowie Dozenten- und Trainingstätigkeit
- 1 Jahr, Juli 2004 - Juni 2005
Praktikant
G A P
HR Beratung, Personal- und Organisationsentwicklung
Ausbildung von Thomas Dirrigl
- 10 Monate, Okt. 2004 - Juli 2005
Zusatzstudiengänge
Universität Regensburg
Studienbegleitende Ausbildung in internationaler Handlungskompetenz / Zusatzstudium internationale rhetorische Kompetenz
- 6 Jahre, Okt. 2001 - Sep. 2007
Psychologie
Universität Regensburg
Arbeits- / Organisationspsychologie, Personalstrategie, Evaluation, Gruppeneffektivität, Organisations- / Personalenwicklung, CSR, Humankapital, Vertrauen, etc.
Sprachen
Deutsch
-
Englisch
-
Kroatisch
-
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