Thomas Seidler

-Gesamtverantwortlich für den Bereich Execution in der ganzen Schweiz (ca. 120 MitarbeiterInnen in 5 Niederlassungen) -Rekrutierung von Mitarbeiter in Zusammenarbeit der Talent Acquisition in Deutschland und dem HRSSC in Irland und Slowakei -Unterstützen der Vorgesetzten und MitarbeiterInnen bei personellen und rechtlichen Fragen, Konfliktlösung und Vermittlung -Change-Management in den Betreuungsbereichen -Zusammenarbeit mit internen Unternehmungen der Gruppe und externe Dienstleistungsstellen

-Gesamtverantwortlich für Region Nord und Ost der SAG, zusätzlich für Matik AG, Klaus AG, Normauto AG, Key Account Management und Category Wheels (ca. 420 MitarbeiterInnen in 25 Filialen / ca. 30 Lernende im Bereich Detailhandel und Logistik) -Rekrutierung, Personalentwicklung /-schulung -Change-Management, Konfliktlösung / Vermittlung -Zusammenarbeit mit internen Unternehmungen und Dienstleistungsstellen -Verantwortlich für die Budgetierung und Einhaltung der Personalkosten

-Gesamtverantwortlich im Globus Glattzentrum für ca. 320 MitarbeiterInnen und 19 Lernende im Bereich Detailhandel und Dekoration -Rekrutierung, Personalentwicklung und -schulung -Unterstützen der Vorgesetzten bei personellen und rechtlichen Fragen -Verantwortlich für das betriebliche Gesundheitswesen in der Betriebsstelle -Durchführen von diversen Kursen (Willkommen, Leitbild, Lernende, etc.) -Konfliktlösung und Vermittlung -Verantwortlich für die Budgetierung und Einhaltung der Personalkosten

-April 2008: Ausbildung als Teacher durch das seco für die Neueinführung und Schulung von ca. 300 Mitarbeitern der Softwareplattform AVAM -Förderung und Beratung von erwerbslosen Personen, 30% als Kundenberater -Projektleiter „Lehrstellensuche für Schulabgänger“ -Kontrolle der Aktivitäten von Erwerbslosen -Vermittlung von Dauerstellen, Zwischenverdiensten, Praktika und Einsatzplätzen -Referent für Informationsveranstaltungen -Verantwortlich als Super-User für 25 RAV Computer im First Level Support

-Verantwortlich für den Verkauf der Dienstleistung. Akquisition, Suche und Platzierung von Kandidaten verschiedenster Stufen -Projektleitung und Einführung einer eigenen Branchensoftware -Schulung und Coaching der Franchisepartner in der Schweiz -Führung und Schulung des Teams von 5 MitarbeiterInnen -Erstellen von Schulungsunterlagen, Verkaufs- und Umsatzstatistiken -Texten und disponieren von Inseraten -Erarbeiten des Budgetvorschlages sowie die Verantwortung dieses einzuhalten

-Leitung der Filiale: Produktion, Administration, Marketing und Werbung, Personalführung von 8 MitarbeiterInnen -Führen von Interviews, Beratung, Selektion und Vermittlung -Akquisition von Neukunden sowie telefonische und persönliche Kontaktpflege zu bestehenden Kunden -Texten und disponieren von Inseraten -Bewirtschaftung der Debitoren -Organisation und Teilnahme bei Kunden- und Mitarbeiteranlässen -Erarbeiten und Einhalten des Budgets -Verwaltung des in Miete stehenden Objektes

-Mitarbeiterführung von ca. 30 MitarbeiterInnen -Planen und disponieren von Personaleinsätzen -Termin- und Qualitätskontrollen -Administration und Disposition der Aufträge