Thomas Stöhr
Bis 2022, HR Director / Senior HR Manager, Antolin Deutschland GmbH
Wülfrath, Deutschland
Über mich
- Moderne Personalentwicklung: Wir haben einen Arbeitnehmermarkt und mein Ziel als HR Manager ist immer, die Zufriedenheit der AN optimieren und die Fluktuation minimieren. Mitarbeiter müssen so entsprechend ihrer Qualifikation und ihres Potentials optimal eingesetzt werden, um einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen - Agiles Personal - und Projektmanagement (Reagieren auf Veränderung ist mir wichtiger als das sture Befolgen eines Plans; Individuen und Interaktionen sind wichtiger als Prozesse und Werkzeuge) - Verhandlungskompetenz, Überzeugungsstärke: Meine Kompromissbereitschaft und ausgeprägte Ergebnisorientierung für Gespräche auf den Ebenen Mitarbeiter, Bewerber, Sozialpartner führt zu erfolgreichen Abschlüssen - Beratung von Führungskräften / HR Business Partner - ich praktiziere eine mitarbeiterorientierte moderne Personalführung
Werdegang
Berufserfahrung von Thomas Stöhr
Bis heute 1 Jahr und 5 Monate, seit Feb. 2023
HR Manager
Lhoist Germany Rheinkalk GmbH
20 Jahre und 11 Monate, Dez. 2001 - Okt. 2022
HR Director / Senior HR Manager
Antolin Deutschland GmbH
Senior HR Manager • HR – Leitung von sechs Produktionseinheiten und vier Technisch – Kommerziellen Büros (TCO) in Deutschland mit ca 600 Mitarbeitern • Beratung Führungskräfte und HR – Management in allen Themenbereichen • Disziplinarische und fachliche Führung von fünf Mitarbeitern / Mitarbeiterinnen • Verantwortung für HR Budget TCO: 1,4 Mio € • Verhandlungspartner für fünf Betriebsräte sowie für Gewerkschaften
11 Monate, Feb. 2001 - Dez. 2001
Projektleiter HR
BARTEC
• Verhandlung und Abschluss eines Interessenausgleichs und Sozialplanes eines Geschäftsbereichs „Personaldienstleistung Strahlenschutz und Dekontamination“ und dessen Umsetzung Erfahrungen / Erfolge • Entwicklung, Verhandlung und Umsetzung einer neuen Reisekostenverordnung; Kostenreduzierung ca. 20% • Einführung von Personalcontrolling durch Kennzahlen • Erfolgreiche Neu- und Nachverhandlung diverser Betriebsvereinbarungen
3 Jahre und 2 Monate, Dez. 1997 - Jan. 2001
Personalleiter
Hofmann-Menue GmbH
• Personalleitung für drei Standorte sowie zwei Tochtergesellschaften mit insgesamt ca. 800 Mitarbeitern • Führung von drei Mitarbeitern • Budgetverantwortung ca 0,7 Mio € Erfahrungen / Erfolge • Erfolgreiche Erstzertifizierung DIN ISO - 9001 • Projektleitung Einführung neues Zeiterfassungs- und Zutrittssytem ZEUS • Abschlüsse der Haustarifverhandlungen innerhalb der Budgetvorgaben der Geschäftsführung
5 Jahre und 2 Monate, Okt. 1992 - Nov. 1997
Personalreferent
Nobilia
Personalreferent (ab 10/1995) • Betreuung von 340 Angestellten • Durchführung der Gehaltsabrechnung und der Zeiterfassung Erfahrungen / Erfolge • Einführung eines Prämienlohnes im Vertriebsinnendienst (Diplomarbeit), nachweisliche Leistungssteigerung und Senkung der Reklamationsquote um ca. 15 % • Aufbau und Einführung eines Gesundheitszirkels; Reduzierung des Krankenstandes um 1,5 Prozentpunkte • Organisatorische Vorbereitung externes Assessment – Center für Nachwuchsführungskräfte
Offizierslaufbahn Soldat auf Zeit Ausbildung zum und Tätigkeit als Zugführer Artillerie Besondere Tätigkeiten: Einzelkämpfer, Sondereinsätze Salutschießen für Staatsgäste; Vorbereitung NATO – Manöver in Norwegen Dienstgrad: Oberleutnant der Reserve
Ausbildung von Thomas Stöhr
2 Jahre und 1 Monat, Sep. 2003 - Sep. 2005
Praktische Psychologie
Hamburger Akademie für Fernstudien
3 Jahre, Okt. 1992 - Sep. 1995
BWL
BA Mosbach
Schwerpunkte Personalwesen und Controlling Praxisphasen im HR Bereich bei Nobilia Praxissemester in UK
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Spanisch
Gut
Französisch
Grundlagen