Dr. Andreas Müller
Vorstandsmitglied, HR Advisory and Transformation, Mueller HR solutions GmbH
83209 Prien am Chiemsee, Deutschland
Über mich
Was macht mich beruflich aus? - People, ESG & Technologie als Leidenschaft - Integrativ, offen, teamorientiert - Authentisch, integer, faktenbasiert - E2E-Sicht auf HR und Talente im Fokus! Mehr als 15 Jahre Erfahrung als globaler HR-Manager und erfolgreiches Transformations- und Projektmanagement für globale HR-Funktionen: - Globaler Roll-out von SAP HCM und SuccessFactors Performance Management, HR Metrics, HR M&A, Vereinfachung von Grading und Performance Management, neues Vergütungssystem - 20 erfolgreiche Jahre in Projekt-Management und Business-IT-Translation - Ausführung verschiedener HR-Core-Themen: Compensation Governance, Vergütungs- & Performance Management, HR-IT, HR Analytics & Operations und Country HR Business Partners - Management interkultureller, global verteilter Teams in Matrix-Organisationen - Effizientes Schnittstellenmanagement: HR, IT und Finanzen
Werdegang
Berufserfahrung von Andreas Müller
Bis heute 7 Monate, seit Nov. 2023
HR Advisory and Transformation
Mueller HR solutions GmbH
Ich begleite und unterstütze Sie bei kritischen und sensitiven HR-Themen und Personalentscheidungen als Ihr ‚trusted Advisor‘ und Sparring-Partner. Ich biete Ihnen fachliche HR-Kompetenz, eine teamorientierte und inklusive Arbeitsweise und höchste Integrität für Ihre HR-Themen. Sie können mit folgender Unterstützung rechnen: 1. Projekt- und Interim-Management, 2. Coaching für Teams und Führungskräfte 3. HR-Strategieberatung Weitere Informationen meiner angebotenen HR-Services auf meiner Website!
6 Jahre und 1 Monat, Juni 2017 - Juni 2023
Global Head of Reward & Performance Management Strategy and Governance
Allianz SE
Sekretär des Konzernvergütungsausschusses, globaler Produktver-antwortlicher für Performance Management, MultiRater-Feedback & Grading, HR-Projektleiter für die Neugestaltung des Vorstandsvergütungssystems, Projektleitung zur Vereinfachung und Neuausrichtung von Performance Management & Global Grading
3 Jahre und 9 Monate, Sep. 2013 - Mai 2017
Global Head of HR Operations & Country Business Partners
Allianz Global Investors GmbH
Verantwortung für Personalbetrieb & -betreuung in 9 Ländern, globale HR Governance, HR-IT & Prozesse, HR-Datenstandards, HR-Controlling, Employee Experience, Performance Management und andere HR-CoE-Themen, Gesamtprojektleitung globaler SAP HCM Roll-out, HR Due Diligences, HR Merger und Demerger
3 Jahre und 5 Monate, Mai 2010 - Sep. 2013
Head of Group HR Controlling
Allianz SE
Aufbau und Optimierung des globalen HR-Controlling & Reporting, ESG-Reporting, Group HR Budget Controlling; Verantwortung für das Allianz Group Management Institut; Spezialprojekte des Allianz Group CHRO
1 Jahr, Mai 2009 - Apr. 2010
Projektmanager
Allianz SE
Aufbau des eHR/HR-Transformation Programm Management Office, Projektleitung eines globalen HR-Effizienzprojekts, Projektmanagement für neues HR-Setup für CHRO AZSE
1 Jahr und 11 Monate, Juli 2007 - Mai 2009
Head of COO Service Controlling
Allianz Shared Infrastructure Services SE
Leitung COO-Stabsabteilung, Budget Controlling & Reporting (565 Mio. € p.a.), Projekt Priorisierung, Service Level Controlling, Kapazitäts- und Lizenzmanagement, Führung von 2 Projekt Managern, 18 Mit-arbeiter in 3 Teams
1 Jahr und 9 Monate, Okt. 2005 - Juni 2007
Executive Assistant to the CEO
Allianz Dresdner Informationssysteme GmbH
Leitung Vorstandsbüro, Business Development, Gremienarbeit und Kommunikationsplanung, Qualitätssicherung, Projektmanagement für Projekte des CEO
3 Jahre und 8 Monate, Jan. 2002 - Aug. 2005
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Ludwig-Maximilians-Universität München- Promotion zum Dr. oec. publ. - Durchführung von Lehrveranstaltungen im Bachelor- und Master-Studiengang für Betriebswirtschaftslehre (Einführung in die Wirtschaftsinformatik, Neue Medien, Controlling & IT, Industrialisierung der IT, etc.) - Administrationstätigkeiten in der Verwaltung der Fakultät für Betriebswirtschaft (Betreuung Fakultäts-Web-Server, Beratung von Lehramtsstudierenden, etc.)
Ausbildung von Andreas Müller
1 Jahr und 11 Monate, Sep. 2002 - Juli 2004
Betriebswirtschaftslehre
Ludwig-Maximilians-Universität München
3 Jahre und 8 Monate, Jan. 2002 - Aug. 2005
Betriebswirtschaftslehre
Ludwig-Maximilians-Universität München
Wirtschaftsinformatik und Neue Medien, Promotionsstudium 'betriebswirtschaftliche Forschung'
5 Jahre und 8 Monate, Nov. 1995 - Juni 2001
Wirtschaftspädagogik
Ludwig-Maximilians-Universität München
Vertiefungsfächer: Strategische Unternehmensführung, Wirschaftspädagogik Nebenfach: Informatik Diplomarbeit in Zusammenarbeit mit SAP AG: Lernprozesse in und von international tätigen Unternehmen - Problemfelder, Fähigkeitenbetrachtung und ganzheitliche Implementierung
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Gut