Frederic Schmetzer

forscht zu einem Thema.

Angestellt, Global Human Resources Business Partner IT, Boehringer Ingelheim

Abschluss: Diplom Kaufmann, Universität Mannheim

Ingelheim am Rhein, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Leiter Personal
Global HR Business Partner
Business Transformation
Personalmarketing
Führungserfahrung
Vielseitigkeit
Personalbetreuung
Personalentwicklung
Nachfolgeplanung
Internationales Personalmanagement
Expatriierung
Recruiting
Ausbildungsleiter
Talent Management
HR-Consulting
Entscheidungsfreude
Durchsetzungsstärke
Personalstrategie
Organisationsentwicklung
Workshop-Moderation
Projektmanagement
Eignungsdiagnostik
Personalmanagement
HR-Prozesse
Personalleitung
Lernbereitschaft
Verlässlichkeit
Führung
Personalprozesse
Employee Lifecycle
Internationale Personalarbeit
International Human Resource Management
Change
Transition
Digitalisierung
Standardisierung
Ambidextrie
Matrixorganisation
Agilität
HR Strategie
Employer Branding
Compensation & Benefits
Personalcontrolling
Entsendungsmanagement
Arbeitsrecht
Mitbestimmungsgremien
Verhandlung
Führungspersönlichkeit
Leadership
Weiterentwicklung von Mitarbeitern
Flexibilität
Umsetzungsstärke
Kommunikationsstärke
Pragmatismus
Change Management
HR Director
Entrepreneurship
HR-Service
Zusammenarbeit mit Betriebsrat
Entgeltabrechnung
Betriebsvereinbarungen
Ermittlung des Personalbedarfs
Vergütungssystemen
Succession Planning
Mitbestimmung
Kollektiven Arbeits- und Sozialrecht
Betriebsrat
Business Partnering
Personalplanung
Onboarding

Werdegang

Berufserfahrung von Frederic Schmetzer

  • Bis heute 2 Jahre und 2 Monate, seit Apr. 2022

    Global Human Resources Business Partner IT

    Boehringer Ingelheim

    • Disziplinarische Führung des HR-Teams in Deutschland und fachliche Führung der HRBPs in 16 Ländern • Sparringspartner für die Bereichsleitung und das Führungsteam • Beratung und aktive Beteiligung an Veränderungs- und Transformationsprojekten • Weiterentwicklung der HR-Strategie und Übertragung der strategischen Maßnahmen • Leitung internationaler HR-Projekten

  • 3 Jahre und 6 Monate, Okt. 2018 - März 2022

    Head of HR Sales

    B/S/H - Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH

    • Leitung der Personalbetreuung (1.300 Mitarbeiter) (2 Mrd.€ Umsatz) • Disziplinarische Führung des HR-Teams in Deustchland • Umsetzung von Transformationsprojekten • HR-Business-Partner für den Bereich IT (1.300 Mitarbeiter weltweit) • Zusammenarbeit mit regionalen/lokalen HR-Bereichen • Implementierung und Umsetzung zentraler Personalprozess • Interim Personalleiter Werk Indoor Cleaning

  • 3 Jahre und 9 Monate, Jan. 2015 - Sep. 2018

    Head of HR Customer Service

    B/S/H - Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH

    • Leitung der Personalbetreuung (ca. 1.800 Mitarbeiter) • Disziplinarische Führung des HR-Teams in Deustchland • Implementierung eines regionalen Talentprogramms • Neuausrichtung des Teams anhand der Businessstrukturen • Rekonfigurierung des Recruiting Prozesses und der Entgeltstruktur • HR-Business-Partner für den Bereich Customer Service (8.000 Mitarbeiter weltweit) • Zusammenarbeit mit regionalen/lokalen HR-Bereiche • Implementierung und Umsetzung zentraler Personalprozesse

  • 2 Jahre und 3 Monate, Okt. 2012 - Dez. 2014

    Team Lead HR Factory

    B/S/H - Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH

    • Leitung eines Personalreferats mit disziplinarischer Führung • Leitung kaufmännische Ausbildung und Duales-Studium • Betreuung aller Impatriates • Verantwortung für das HR-Controlling • Beobachter bei Führungskräfteworkshops • Erfolgreiche Konzeption und Implementierung eines Führungskräftetrainingsprogramms

  • 1 Jahr, Okt. 2011 - Sep. 2012

    HR-Specialist

    B/S/H - Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH

    • Personalbetreuung verschiedener Abteilungen • Abrechnungsverantwortlicher für definierte Fertigungsbereiche • Betreuung des Gesundheitsmanagements • Projekt zur Einführung von Prämienentlohnung im Fertigungsbereich

  • 1 Jahr und 3 Monate, Juli 2010 - Sep. 2011

    Trainee HRM

    B/S/H - Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH

    Internationales Traineeprogramm HRM • Personalbetreuung • Personalentwicklung und-marketing • Arbeitsrecht und Sozialpolitik • Dreimonatiger Auslandseinsatz

  • 4 Monate, Sep. 2009 - Dez. 2009

    Praktikant

    DB Schenker Rail Deutschland AG

    Praktikant im Bereich Führungskräftebetreuung und-entwicklung

  • 5 Monate, Mai 2008 - Sep. 2008

    Praktikant

    SCHOTT AG

    Bearbeitung des Praktikanten- Diplomandengeschäft am Standort Mainz, Unterstützung des Hochschulmarketings

  • 7 Jahre und 4 Monate, Mai 1998 - Aug. 2005

    Trainer

    Deutsche Verkehrswacht

    Planung Organisation und Durchführung von Veranstaltungen, Leitung von Fahrsicherheitstrainings

Ausbildung von Frederic Schmetzer

  • Bis heute 9 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2015

    Führung und Organisation

    Universität Regensburg

    Thema der Arbeit: Bildung und Ausgestaltung lokaler Talentpools innerhalb eines globalen Talentmanagementsystems

  • 9 Monate, Sep. 2007 - Mai 2008

    Business Administration

    University of the West of Scotland

    HRM, Economics

  • 5 Jahre und 4 Monate, Apr. 2004 - Juli 2009

    Betriebswirtschaftslehre

    Universität Mannheim

    Personal, Organisation, Psychologie

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Spanisch

    Grundlagen

Interessen

Sport
Alpinski
Laufen
Musik
Reisen

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