Gerd Olschewski

Suche und Auswahl von Kandidaten der 1. und 2. Managementebene. CFO, Kaufm. Geschäftsführer, Managing Director, Managing Partner, Partner

Recruiter – ein Beruf, der übersetzt so viel wie „Anwerber“ bedeutet und ursprünglich aus dem militärischen Bereich kommt, ist inzwischen einer der komplexesten Berufe unserer Zeit. Denn Recruiter müssen heutzutage so gut wie alles können. Sie müssen organisieren, netzwerken, vermitteln, suchen, finden, überzeugen und ein umfassendes Allgemeinwissen haben.

DIS AG - NETZWERK DER BESTEN - Suche, Auswahl von z.B. Regionalleiter, Branch Manager, Sales Consultants, Recruiter - Identifikation und Direktansprache von Kandidaten - Durchführung und Auswertung von telefonischen und persönlichen Interviews - Steuerung der Aktivitäten von externen Personalvermittlern und Headhuntern - High Volume Recruiting - Auswertung/Bewertung der Recruitingaktivitäten (KPIs) - Beobachtung des Recruitingmarktes - Koordination der internen Dienstleister (6 Recruiter)

ERFOLGSFAKTOR: MENSCH Wir gehören in unseren Kernmärkten Energie, Mobilität, Infrastruktur, Public Sector und Verbänden zu den führenden Personalberatungen im deutschsprachigen Raum. Seit zwanzig Jahren unterstützen wir mit unserem ca. 20-köpfigen Team Unternehmen und ihre Anteilseigner und Arbeitnehmervertreter darin, die bestmögliche Persönlichkeit für ihre jeweilige Führungsposition zu finden und sind somit ein „Matchmaker“ im positivsten Sinne.

„We FIND & GROW your leaders!“ Recruiter – ein Beruf, der übersetzt so viel wie „Anwerber“ bedeutet und ursprünglich aus dem militärischen Bereich kommt, ist inzwischen einer der komplexesten Berufe unserer Zeit. Denn Recruiter müssen heutzutage so gut wie alles können. Sie müssen organisieren, netzwerken, vermitteln, suchen, finden, überzeugen und ein umfassendes Allgemeinwissen haben.

Führungsmethoden, Methoden des Zeit- und Selbstmanagements, Personalmarketing, Personalauswahl und -einstellung, Beurteilungssysteme, Personalbedarfs-, Personalkosten- und Personaleinsatzplanung, Qualifizierungsmaßnahmen, Personalkennziffern, Entwicklung und Weiterbildung von Mitarbeitern sowie der Teamentwicklung, Durchführen und Auswerten von Mitarbeitergesprächen, Kommunikation mit internen und externen Partnern, Präsentations- und Moderationstechniken