Jan Karsten-Brandt

Arbeitgebermarketing, Karrieremessen, MitarbeiterInnengewinnung, Onboarding, Personalentwicklung, Regelungen und Prozesse

Personalbeschaffung, Bewerbermarketing, Karrieremessen

Auf- und Ausbau des Personalbereichs, Definition und Einführung von HR-Prozessen, Rekrutierung, Personalentwicklung, MitarbeiterInnenorientierung, Policies, Services, Beratung, Analyse, Konzeption

Aufbau zentraler Angebote, Prozesse und Strukturen der Personalentwicklung; Führungsleitlinien; Feedbackgespräche; Betriebliches Gesundheitsmanagement; Wissensmanagement; Nachfolgeplanung; Weiterbildungsangebote; Bedarfsanalyse; Beratung; Konzeption

strategische Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildungsmanagement, PE-Projekte, Entwicklung und Umsetzung von Karrieremodellen, Traineeprogramm, PE-Bedarfsanalyse, PE-Maßnahmenplanung, Ausbildungsleitung Sycor-Gruppe, Azubi-Auswahl, Azubi-Marketing, IHK-Ausbilder, Kooperation mit Schulen und Hochschulen im Informatik-Bereich

Organisation und Steuerung der Berufsausbildung in der Sycor-Firmengruppe, Zusammenarbeit mit Betriebsrat und JAV, Ausbildungsmarketing, Bewerberauswahl, Schulkooperationen.

Bedarfsklärung, Konzeption und Auswahl eines Learning Management Systems; Bedarfsklärung und Konzeption von individuellen e-learning-Lösungen, Wissensmanagement, Definition und Abbildung von PE-Prozessen

Befristete Tätigkeit im Rahmen einer Mitarbeiterüberlassung bei einem Unternehmen in Frankfurt: PE Maßnahmenplanung, Schulungsorganisation, Qualifizierungsbedarfsermittlung, PE-Controlling, Budgetverfolgung.

Konzeption und Einführung eines Rapid E-Learning Systems/ Mitarbeiterportals; Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterschulungen

Konzeption und Einführung eines Rapid E-Learning Systems/ Mitarbeiterportals; Konzeption und Durchführung von Mitarbeiterschulungen

Gestaltung von Lernsystemen, Medienwirkungsforschung, Medientheorie

Soziologie, Medienwissenschaften, Politikwissenschaft