Karl-Michael Loleit

Selbstständig, Senior HR Interim Manager / HR Consultant, LOLEIT HR CONSULTING I HR INTERIM MANAGEMENT

Kerpen, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

HR Interim Management
Change Management und Transformation
langjährige Erfahrung in HR Leitungsfunktionen
HR Beratung
HR Director
Talent Management
Recruiting Fach- und Führungskräfte
strategisches und operatives Personalmanagement
HR Strategy
Leitung von operativen und strategischen Projekten
Nachfolgeplanung
Personal- & Führungskräfteentwicklung
Performance Management
Kulturwandel
Organisationsentwicklung
Change Management
Employer Branding
Executive Coaching
Teamentwicklung
Fach- und Führungskräfte Coaching
Hochleistungsteams
Restrukturierung
Voluntary Leave Programme
29 Jahre bereichs- & branchenübergreifende Managem
Erfahrung im Vorantreiben von Veränderungsprozesse
Post-Merger-Integrationen
Sparringspartner der Geschäftsführung
Mergers & Acquisitions
Business Coaching
Arbeitsrecht
Agiles Projektmanagement
Leadership
Strategische Personalplanung
Verhandlung Interessenausgleich
Restrukturierungen
Verhandlungspartner Betriebsrat
HR-Due-Diligence
Interim Management
Projektmanagement
HR Manager
Personalleiter
Resilienz-Beratung
Digitalisierung HR
Trennungsmanagement
Executive Search
Beratungskompetenz
Personalbeschaffung
Impulsvorträge
Verhandlung Sozialplan
Kompetenz-Management
Optimierung & Standardisierung von HR Prozessen
Personalmanagement
Human Resources Management
Aufbau professioneller HR-Strukturen
strategisches Human Resources Management
Personalberatung
Active sourcing
Handel
Versicherungen
Internationaler Großhandel
Maschinenbau
Automotive
Banken
Unternehmensberatung
IT-Unternehmen

Werdegang

Berufserfahrung von Karl-Michael Loleit

  • Bis heute 7 Jahre und 5 Monate, seit 2017

    Senior HR Interim Manager / HR Consultant

    LOLEIT HR CONSULTING I HR INTERIM MANAGEMENT

    Ich unterstütze Unternehmen als Senior Interim HR Manager, HR Berater und Projektleiter für anspruchsvolle Human Resources Projekte. Einsatzbereiche: Vakanzüberbrückung in Personalleitungsfunktion/ Beratung in strategischen- und operativen HR-Themen / Transformation & Change Management / Talent - und Performance Management / Reorganisationen (Aufbau, Umbau, Downsizing)/ Recruiting von Fach- und Führungskräften/ Führungskräfteentwicklung und - Coaching

  • 4 Monate, Sep. 2023 - Dez. 2023

    Personalleiter - Interim

    GLENCORE Nordenham

  • 6 Monate, Jan. 2023 - Juni 2023

    HR Director BU AVS - Interim

    Trelleborg Antivibration Solutions Germany GmbH

  • 2022 - 2022

    Senior HR Manager - Interim

    Schwartauer Werke GmbH & Co. KG

  • 2020 - 2021

    Senior HR Manager - Interim

    Nobel Biocare

  • 2020 - 2020

    Personalleiter - Interim

    Diehl Gruppe

  • 2019 - 2019

    Senior HR Manager - Interim

    Onapsis

  • 2018 - 2019

    Personalleiter - Interim

    TK Elevator

  • 2013 - 2017

    Human Resources Director GE/AT/SI - Mitglied der Geschäftsleitung

    Antalis GmbH

    Verantwortlich für das strategische und operative Personalmanagement der Gesellschaften in Deutschland, Österreich und Slowenien. Prokurist Antalis ist eine internationale Großhandelsgruppe für Kommunikationsmedien in den Bereichen Print, Office, Packaging und Large Format Printing > 6.000 MA.

  • 2009 - 2013

    Retail Development Director GE - Mitglied der Geschäftsleitung

    Renault Trucks

    Ausbau und Qualifizierung des Vertriebs- und Servicenetzes. Leitung der Abteilungen Netzentwicklung, Training und IT-Business.

  • 2003 - 2009

    Human Resources Director GE - Mitglied der Geschäftsleitung

    Renault Trucks Deutschland

    Verantwortlich für das gesamte Spektrum strategischer und operativer Personalarbeit. Leitung der Abteilungen Personal und Training.

  • 6 Jahre und 1 Monat, Jan. 1997 - 2003

    Senior Human Resources Manager - Kundenservice Direktion

    Generali Versicherungen

  • 3 Jahre, 1994 - Dez. 1996

    Leiter Fachreferat Qualität

    Generali

  • 1992 - 1994

    Konzern Trainee AMB - Generali

    Generali

Ausbildung von Karl-Michael Loleit

  • Bis heute

    Rechtswissenschaften

    Johannes Gutenberg-Universität Mainz

  • Bis heute

    Université de Bourgogne, Dijon, France

    Studentenaustausch-Programm der Universität Mainz

  • Bis heute

    Legal traineeship: Law Offices D. Segretti, Newport Beach, California, USA

    legal traineeship

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Gut

Interessen

Kulturwandel in Organisationen
Agile Personalarbeit
Bergtouren
TED Talks
Neuroleadership
Arbeit 4.0
New Work

XING Mitglieder mit ähnlichen Profilangaben

Engin Zeyrek

HR Business Partner

Berlin

Joachim Schultze

Interim-Mandat - HR Recruiting

Heikendorf

Mario Schmid

HR Manager/ HR Direktor DACH (Interim)

Bonn

Axel Singler

Managing Director

St. Gallen

Olaf Schaefer

Geschäftsführer - Tel.: +49 (0) 16 33 96 92 76

Hamburg

Christopher Willis

Personalberater

München

Dominique Endler

Geschäftsführender Gesellschafter

Grünwald

Uwe Wermke

Senior Executive

Köln

Daniel Hubeny

Senior Manager

Amsterdam

David Petuzzi

International Business - Accountancy

Peter Axmann

Verbandsvorsteher

Hamburg

Lodowing Insiun

Managing Director 总经理 - P.R.China

Shanghai / 上海

Dennis Heine

Global Recruiting Manager

Eutin

Frederic Schmetzer

Global Human Resources Business Partner IT

Ingelheim am Rhein

Kerstin Jägersberg

Regional Human Resources Director

Köln

Stefan Herzog

HR Consultant und Interim Manager

Berlin

Ute Niepmann

Business Coach - Interim HR Manager - Change Consultant

Wuppertal

Jens Lüders

Group CFO

Sehnde

Marie-Luise Mann

Leiterin Manager Relations

Frankfurt am Main

Uwe J. Stamm

CHRO, Bereichsvorstand Personal

Korntal

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z

Nachname:

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