Jana Roßkopf

Vollumfängliche Verantwortung für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter in allen Unternehmensbereichen, inklusive Stellenausschreibungen, CV Screening, Interviewführung, Vertragsverhandlungen, Organisation von und Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen, Hochschulmarketing, Employer Branding, Social Media. Zusätzlich Unterstützung des HR Teams bei administrativen Tätigkeiten (Vertragserstellung, Zeugniserstellung, Auswertungen etc.) und strategischen Projekten (z.B. „Gehalt 2.0“).

End-to-end Verantwortung für das operative Recruiting von Vakanzen in Festanstellung (Fach- und Führungskräfte) im Auftrag der Deutschen Bank von der Planung der Vakanz bis zum erfolgreichen Onboarding der Mitarbeiter, inklusive Ausschreibung der Stellen, CV Screening, Interviewführung, Vendor Management, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat etc. Rekrutierung von IT, Cybersecurity, Investment Banking, Risk Management und Strategy / Management Consulting Profilen.

Aktive Rekrutierung von freiberuflichen IT-Spezialisten für Kunden in der Bankenbranche, inklusive Datenbankrecherchen und Direktansprache über Social Media
, Vorauswahl der Experten durch Telefoninterviews
 sowie Vergütungs- und Vertragsverhandlungen.

People in Organisations, Contemporary Issues in HRM, Learning and Development, Business and Management Decision Making, Financial Information Management, Marketing Management, Strategic Management, Delivering Performance

Organisation, Wirtschaftspädagogik, Corporate Governance, Corporate Finance, Marketing, Logistikmanagement