Martina Monreal

Rechtsanwältin für Arbeits- und Sozialrecht & HR-Beratung

Selbstständig, Rechtsanwältin & Unternehmensberatung HR, Monreal Rechtsanwältin

Bad Nauheim, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Leadership und Personalleitung
Organisationsentwicklung
Arbeitsrechtliche Beratung
Director | VP Human Resources
Senior HR Business Partner
Syndikusrechtsanwältin
Strategisches Personalmanagement
Operative Personalbetreuung
HR-Projektleitung
Consulting
Change Management
Performance Management
Lean Management
Talent-Management
Personalentwicklung
Führungskräfteentwicklung
Leadership-Training
Arbeitrecht Tainings für Manager und Gremien
Verhandlungen mit Betriebsräten
Reorganisationsprojekte
Outsourcing Lösungen
Due Diligence
Betriebsübergänge (§ 613 a BGB)
Aufbau Shared Service und Competence Center
Prozessoptimierung
Kaizen
KVP-Prozesse
Führungskräfte Recruiting
Coaching
Mediation
Trennungsmanagement
Outplacement-Beratung
Rechtsberatung
Arbeitsrecht incl. Prozessführung
Sozialrecht
Zivilrecht
Gesellschaftsrecht
Datenschutz (EU-DSGVO)

Werdegang

Berufserfahrung von Martina Monreal

  • Bis heute 1 Jahr, seit Nov. 2023

    Rechtsanwältin & Unternehmensberatung HR

    Monreal Rechtsanwältin

    Kanzlei für Arbeits- und Sozialrecht, Zivilrecht und Mediation HR-Beratung: Personalstrategie, Transformations- & Changeprozesse, Organisationsentwicklung, Leadership

  • 1 Jahr und 3 Monate, Mai 2022 - Juli 2023

    Personalleiterin & Syndikusrechtsanwältin

    First Stop Reifen Auto Service GmbH / Pneuhage Gruppe

  • 10 Monate, Juni 2021 - März 2022

    HR Director Germany & Syndikusrechtsanwältin

    Wella Company (HFC Prestige Manufactoring Germany GmbH)

  • 2 Jahre und 4 Monate, Feb. 2019 - Mai 2021

    Head of Human Resources Germany & Syndikusrechtsanwältin

    Howden Turbo GmbH

    Personalleitung, Personalstrategie, Organisationsentwicklung, Lean Management, Culture Change, Leadership & Arbeitsrechtliche Beratung, Verhandlungspartnerin der Mitbestimmungsgremien

  • 2 Jahre und 7 Monate, Juli 2016 - Jan. 2019

    Senior HR Managerin & Syndikusrechtsanwältin

    Outotec GmbH & Co. KG

    Rechtsberatung der Personalleitung und Geschäftsführung Deutschland, HR-Projektleitung, Operative Personalbetreuung incl. Recruiting und Trennungsmanagement, Gremienarbeit: Verhandlung von Kollektivvereinbarungen (Interessenausgleich/Sozialplan/Arbeitszeitmodelle/IT), Reorganisation Standort Deutschland, "German Leadership Program" für alle Führungsebenen incl. Trainertätigkeit und Coaching, Umsetzung EU-DSGVO incl. erforderlicher Vertragsanpassungen/Datenschutzerklärungen, Gesundheitsmanagement

  • 11 Monate, Aug. 2015 - Juni 2016

    Rechtsanwältin und Unternehmensberaterin HR

    Kanzlei und Unternehmensberatung HR Monreal

    HR-Interim Management, Beratung in den HR Themen: Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, Begleitung von Organisatiosentwicklungen, Einführung und Umsetzung von Change Prozessen, Operativer Aufbau Personalbereiche/HR Business Partner-Modelle, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht: Kollektivrechtliche Verhandlungen mit den Mitbestimmungsgremien, z.B. Interessenausgleich und Sozialplan, Begleitung von Outsourcing Projekten/Trennungsmanagement

  • 6 Monate, Feb. 2015 - Juli 2015

    Personalleiterin

    Unternehmensgruppe Nassauische Heimstätte/Wohnstadt

    Verantwortung für strategische und operative Personalarbeit, im Wesentlichen: Entwicklung und Umsetzung der werteorientierten Personalstrategie, Neuorganisation des HR Bereiches auf Basis eines Referentenmodells/Teamaufbau Personalcontrolling, Zusammenarbeit mit dem BR, Aufbau Führungskräfteentwicklung incl. Nachfolgeplanung, Sicherstellung Gehaltsabrechnung, Recruiting und Gesundheitsmanagement

  • 1 Jahr, Sep. 2013 - Aug. 2014

    Referentin Konzernsprecherausschuss

    E.ON

    Beratung in strategischen und operativen HR Themen sowie Führungsinstrumenten, Rechtsberatung: Arbeits- und Sozialrecht, Gesellschafts- und Zivilrecht

  • 7 Jahre und 8 Monate, Jan. 2006 - Aug. 2013

    Personalmanagement

    RWE Power AG / RWE Generation SE

    Abteilungsleitung und Projektleitungsfunktionen, im Wesentlichen: Change Management/KVP: Gestaltung und Umsetzung "immer besser-Prozess" in Verknüpfung zu "vorweg gehen", Aufbau einer strategischen Personal- und Führungskräfteentwicklung: Leadership und Talent Management, Verantwortung operative Personalbetreuung, Reorganisation der Personalbereiche Produktion und Vertrieb/Logistik in einem Geschäftsfeld

  • 9 Monate, Apr. 2005 - Dez. 2005

    Rechtsanwältin und Unternehmensberaterin HR

    Kanzlei und Unternehmensberatung HR Monreal

    Rechtsberatung mit Schwerpunkt Arbeitsrecht: Entwicklung kollektivrechtlicher Vereinbarungen incl. Verhandlungen mit Betriebsratsgremien, Individualvertragliche Beratung und Prozessführung, Beratung in strategischen und operativen HR-Themen

  • 1 Jahr, Apr. 2004 - März 2005

    Senior Consultant

    Management Engineers

    Entwicklung und Begleitung von Veränderungs- und Restrukturierungsprozessen in HR-Bereichen, Aufbau Shared Service und Competence Center, Begleitung von Strategieprozessen, Konzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen und Führungskräfte Trainings - Leadership, Lösung von arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen

  • 8 Jahre, Apr. 1996 - März 2004

    Personalmanagement

    RWE Konzern

    Personalreferentin / Referentin für Arbeits- und Sozialrecht, Abteilungsleiterin Change Management / HR-Projektleitung: U.a. Verantwortung für RWE-Pilotprojekt Performance Management / Organisationsentwicklung im Vertriebsbereich Call-Billing, Abteilungsleiterin Führungskräfteentwicklung: Performance Management und Leadership, Nachfolgeplanung/Retentionmanagement, Manager Trainings: Arbeitsrecht und Führung

Ausbildung von Martina Monreal

  • 5 Jahre und 2 Monate, Okt. 1982 - Nov. 1987

    Rechtswissenschaften

    Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main

    Arbeits- und Sozialrecht, Zivilrecht

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

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