Jennifer Stadler

MBA Candidate Research with SMBS, the business school of the University of Salzburg, into the Future of Work in the DACH region

Senior Consultant spezialisiert in Organisationsoptimierung, Personalentwicklung, Analyse und Personalsuche

Course Instructor: New Hiring: Modern recruitment in the future world of work There is no doubt that the labor market has changed dramatically. The modern recruiting approach combines people with processes, technologies and data. Over three modules the course covers: Mega trends in recruiting and personnel marketing, recruitment 4:0, employee appraisals, development of practicable action strategies, retention management and offboarding.

Responsible for building and developing a world-class sales team and processes to enable the sales organization to achieve sustainable revenue targets and drive business growth. Remit includes sales organization resource modeling, development planning, ownership of the rhythm of the business, sales forecasting, budgeting, revenue reporting and tool optimization. Direct responsibility for the sales operations team and member of the sales leadership team.

Übersetzungen von Deutsch ins Englisch und Englisch Sprachunterricht für Privatpersonen und Unternehmen.

Von Team-Manager gebeten trotz Schwangerschaft in 8 Wochen den UK Sales Businessplan für das Geschäftsjahr 11/12 zu entwickeln. Diesen innerhalb Deadline erfolgreich mit Fokus auf Umsatz, Produktivität und Kundenzufriedenheit geplant. Anschließend Karenz und Übersiedlung nach Bozen.

Verantwortlich für den UK ROB (Rhythm of the Business) Prozess und die Vorbereitung des Geschäftsbereiches für regelmäßige und wichtige Reviews innerhalb des Geschäftsjahres. Z.B. Halbjahresbericht und Präsentation im Beisein von Corporate Vice-Presidents. Fokus auf der Straffung von Prozessen und Unterstützung des Leadership Teams in der Entwicklung von langfristigen Wachstumsplänen. Monats- und Quartalsziele bereichsübergreifend entwickelt.

Guidance und Beratung für Vertriebsteams in Deutschland, Norwegen und Großbritannien. Steuerung von bereichsübergreifenden Projekten in den Bereichen Kundenzufriedenheit, Organisationsstruktur, Kundensegmentierung und Optimierung der gesamten Vertriebs- & Serviceprozesse. Projekteanalyse und Ableitung strategischer Entscheidungen für die Vertriebsleitung. Integration übernommener Unternehmen in enger Zusammenarbeit mit HR.

Innerhalb eines Jahres Verantwortung von ehemals zwei Personen übernommen und um zusätzliche Aufgaben erweitert (Account Management, Inventarplanung, Vertriebsplanung und Technische Umsetzung). Erfolgreiche Beziehungen mit externen Vertriebspartnern in CEMEA und Deutschland aufgebaut und dadurch trotz geringerer Ressourcen Kundenzufriedenheit und Umsatz gesteigert. Netzwerk mit regionalen und globalen Peers zum Austausch von Best Practices auf eigene Initiative aufgebaut.

Lokale Marketing & Vertriebsaktivitäten geplant und implementiert. Mit Einkauf & Finanzen erfolgreich die neuen Anforderungen des Sarbanes Oxley Act für Budget von über $1,5m eingeführt

Stipendium des “University of Vermont German Department” für Austauschsemester in Wien mit Fokus auf Finanz, HR und Marketing

Spezialisierung: International Business Management Nebenfach: Deutsch