Philipp Barthel

Ansprechpartner für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen personellen Angelegenheiten. Eigenverantwortliche Zuständigkeit für: strategische Personalbedarfsplanung, administrative Personalverwaltung (inkl. vorbereitende Entgeltabrechnung, Bescheinigungswesen, etc.), Recruiting, Personalentwicklung (Weiterbildung, Nachfolgeplanung, etc.), Personalbetreuung (BEM, On- und Offboarding, etc.) Zusammenarbeit mit Behörden, Instituten, etc..

Beratung und Unterstützung bei der Einführung bzw. Änderung von HR-Prozessen & Produkten (z.B. Performance-Management Tools, Bonus-Modelle, etc.) / Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat / Beratung und Unterstützung der Führungskräfte auf allen Ebenen hinsichtlich relevanter Personalprozesse / Administrative HR-Themen, z.B. Bescheinigungswesen, etc.

Verantwortung für die Rückführung der zentralen MDM Tätigkeiten in die dezentralen Einheiten (insgesamt 18 Transitionen) des Konzerns bis Ende 2018 (Projektscope Phoenix).

Verantwortung für das Tagesgeschäft des zentralen MDM Teams, welches den gesamten Konzern mit Services beliefert. Hauptaufgaben des Teams: Pflege aller organisatorischen Daten der internen & externen Mitarbeiter des E.ON Konzerns sowie die Planung & Durchführung von Reorganisationen der einzelnen Tochtergesellschaften. Größe des Teams: 19

Vorsitzender des Betriebsrates der ECG GmbH in Berlin (9 Mitglieder) & Mitglied des E.ON Konzernbetriebsrates. Verhandlungsführer der Mitbestimmung der (ehemaligen) EBS Berlin GmbH bei den Projekten "OnetoTwo" (2016, E.ON/Uniper Spin-Off) & "Phoenix" (2017, Dezentralisierung & Schließung der globalen HR Services in Berlin).

Persönliche Betreuung verschiedener internationaler E.ON Tochtergesellschaft bei operativen HR Themen (Organisation von Assessment Centern für Top-Talente, Unterstützung der Trainees, Organisation von konzernweiten Trainingsmaßnahmen, etc.). Verantwortung für das Stakeholdermanagement, die Prozessoptimierung & Unterstützung bei der Durchführung von Coachingmaßnahmen für alle deutschen E.ON Gesellschaften.

Verantwortung für die konzernweit eingesetzte HR Master-Datenbank für Führungskräfte und Talente (basierend of Lumesse ET-Web).

Unterstützung des zentralen PMO im Programm "4People" & "Set-UP HR BSC". Verantwortung für die Koordinierung & Zusammenführung von relevanten Informationen aus allen beteiligten Workstreams, sowie der Pflege des genutzen Projektmanagement Tools (Goalscape).

Persönlicher Assistent eines Vorstandsmitglieds der E.ON Business Services GmbH (EBS GmbH) sowie der beiden Geschäftsführer der E.ON Business Services Berlin GmbH.

Vertrieb von unternehmenseigenen Webservices an kleine & mittelständige Unternehmen.

Office Manager / HR Administrator / Assistant to the Managing Directors.

Koordinierung des Tagesablaufs der Geschäftsführung, Konsolidierung von Statusupdates der einzelnen Abteilungen sowie Vorbereitung von Entscheidungsvolagen.

International Business Management, Strategic Planning, Financial Accounting, Business Development

VWL, BWL, Fremdsprachen

Fremdsprachenkenntnisse, Büroorganisation, Management