Tom Ban

Angestellt, Head of Group Human Resources, Rieter AG

Zürich, Schweiz

Fähigkeiten und Kenntnisse

HR Strategie - Entwicklung und Implementierung
Business Transformation
Talent Management
Unternehmensführung
Change-Management
Global Leadership
Kultur
Succession Planning
HR Digitalisierung

Werdegang

Berufserfahrung von Tom Ban

  • Bis heute 3 Jahre und 4 Monate, seit Feb. 2021

    Head of Group Human Resources

    Rieter AG

  • 4 Monate, Aug. 2020 - Nov. 2020

    CHRO a.i.

    Selecta TMP AG

  • 1 Jahr und 10 Monate, Juni 2018 - März 2020

    SVP HR Europa

    Kühne + Nagel
  • 7 Jahre und 10 Monate, Aug. 2010 - Mai 2018

    EVP Corporate HR

    Swarovski

  • 3 Jahre und 4 Monate, Apr. 2007 - Juli 2010

    Regional HR Director

    RB - Reckitt Benckiser

  • 1 Jahr und 7 Monate, Sep. 2005 - März 2007

    Global HR Business Partner

    SAP

  • 6 Jahre und 11 Monate, Okt. 1998 - Aug. 2005

    HR Executive

    Vodafone Global Enterprise
  • 4 Jahre, Okt. 1994 - Sep. 1998

    Senior HR Manager

    Reemtsma Cigarettenfabriken GmbH / Imperial Tobacco Group

  • 2 Jahre, Okt. 1992 - Sep. 1994

    Management Trainee

    Robert Bosch Automotive GmbH

Ausbildung von Tom Ban

  • 5 Jahre, Aug. 1987 - Juli 1992

    Wirtschaftswissenschaften, Ökonomie

    Universität Hamburg

    Personalwirtschaftslehre, Wirtschafts- und Arbeitsrecht, Wirtschafts-Pädagogik, Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Wirtschafts-Psychologie

  • 1 Jahr und 11 Monate, Aug. 1984 - Juni 1986

    Duale Berufsausbildung zum Industriekaufmann

    Norddeutsche Affiberie AG

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Grundlagen

Interessen

Transformation
Digitalisierung
Change-Management
Employee Experience
Unternehmens-Kultur
HR Systems & Metrics
HR Shared Services
Employer Branding
Talent Attraction
Rekrutierung
Talent Management
Compensation & Benefits
Betriebliche Mitbestimmung
HR Strategie
Employee Engagement
Diversity & Inclusion
CSR
Strategische Personalplanung
HR Prozess Administration
Nachfolgeplanung
Workforce Planning
Purpose
Mitarbeiterbindung
Mentoring
New Work
Agile
Leadership

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z