Ulrich Maida
Selbstständig, Interim Manager, holistic HR Consulting Ulrich Maida
Haan, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Ulrich Maida
Bis heute 2 Jahre und 11 Monate, seit Aug. 2021
HR Digitalization Consultancy
N.N.
Bis heute 14 Jahre und 8 Monate, seit Nov. 2009
Interim Manager
holistic HR Consulting Ulrich Maida
Verlangen Sie mehr als nur HR Expertise: HR Management - HR IT Expertise - professionelles Projektmanagement.
8 Monate, Mai 2021 - Dez. 2021
Business Process Outsourcing: RfP and Vendor selection Consultancy
Pharmazeutische Industrie
1 Jahr, Juli 2020 - Juni 2021
Reorganisation eines HR Service Centers
Spezialkunststoffe
Harmonisierung, Standardisierung, Modellierung und Digitalisierung der HR Administrationsprozesse und Optimierung der HRIT-Landschaft zur Automatisierung der Payroll- und Administrationsprozesse
4 Monate, März 2020 - Juni 2020
Strategische Personalplanung
Versicherungen
Umsetzung des Konzeptes einer Successfactors basierten strategischen Personalplanung und Definition der Prozesse
5 Monate, Okt. 2019 - Feb. 2020
Beratung RfP Payrolloutsourcing und Providerauswahl
Kalk- und Dolomitindustrie
Beratung bei der Erstellung des RfP und Providerauswahl für die Neueinführung der Payroll
5 Monate, Aug. 2019 - Dez. 2019
RfP Beratung Successfactors und Providerauswahl
Spezialkunststoffe
Unterstützung und Beratung bei der der Erstellung des RfP und der Providerauswahl für die Neueinführung von SuccessFactors und SAP HCM (Payroll)
5 Monate, Apr. 2019 - Aug. 2019
HRIT Strategieberatung
Spezialkunststoffe
Entwicklung einer eigenen HRIT Strategie im Rahmen eines Carve Out von ca. 4000 Mitarbeitern
6 Monate, Okt. 2018 - März 2019
HRIS Manager
Kosmetische Industrie
- Optimierung der bestehenden HR IT Systeme und Prozesse - Operatives Tagesgeschäft zur Sicherstellung der Payroll (12 Mitarbeiter) - Projektleitung Harmonisierung der Payroll in Deutschland und Österreich
8 Monate, Juni 2018 - Jan. 2019
HR Manager
Spezialbauunternehmen
- Aufbau und Organisation einer Personalabteilung - Optimierung der bestehenden HR Prozesse, insb. Recruiting (REXX ATS) - Entwicklung und Einführung eines zeitgemäßen Entlohnungsmodells
1 Jahr und 1 Monat, Mai 2017 - Mai 2018
Projektleitung
Medizinische Spezialprodukte
- Optimierung und BPO der HR Kernprozesse - Entwicklung einer globalen HR IT Strategie mit dem Ergebnis, die Kernprozesse Administration, Payroll, Zeitwirtschaft und Organisationsmanagement auszulagern - Erstellung von Business Cases zur Vorbereitung der Entscheidung durch die Geschäftsführung o Projekt set up „Migration SAP HCM nach LOGA HCM“ o Leitung des Projektes / PMO auf Basis Prince2 Prinzipien
8 Monate, Jan. 2017 - Aug. 2017
Business Process Outsourcing Consultancy
Weltweit führendes Logisticunternehmen
• Beratung bei Entwicklung der Outsourcingstrategie • Quality Auditing des Outsourcing-Projektes
3 Jahre und 3 Monate, Mai 2014 - Juli 2017
Managing Partner
PKF Fasselt HR On-Site GmbH
PKF Fasselt HR On-Site: we are your HR on-site department. HR On-Site supports you to set up a complete high performing HR department at your site in time and execute the daily HR Business. We ensure due to our know how and unique interdisciplinary scope of work that your company in Germany has an operating and qualified HR department right in time. Our range of scope is about the whole HR value chain from recruiting to payroll and labour law.
4 Monate, Sep. 2016 - Dez. 2016
Strategische Beratung „Entwicklung einer HR IT Roadmap“
Logistikbranche
• Ermittlung der HR Prozessreifegrade und HR Prozessintegration • Entwicklung und Abstimmung der HR IT Strategie und Abstimmung mit der Geschäftsleitung
1 Jahr und 7 Monate, Feb. 2015 - Aug. 2016
Head of HR
Chinesisches Unternehmen der Telekommunikation
• Vorbereitung und Umsetzung des M&A Prozesses • Aufbau der Personalorganisation und -prozesse der neu gegründeten GmbH • Konzeptionierung und Implementierung des Payroll-Systems und des Zeitwirtschaftssystems • Post Merger Integration von 140 Mitarbeitern sowie ca. 100 AÜG-Kräften im Rahmen § 613a BGB • Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen (z.B. Arbeitszeit, EDV, Rufbereitschaft, Urlaubsgrundsätze, Firmen-PKW, betriebliche Altersversorgung) • Operatives Tagesgeschäft
4 Monate, Okt. 2014 - Jan. 2015
Leiter Competence Center „HR Prozesse und Systeme“
Online Handel
• Optimierung und Roll Out der Recruitingprozesse (System: Taleo) • Optimierung des bestehenden SAP HCM Systems mit den Modulen Personaladministration und Organisationsmanagement • Beratung bei der Softwareauswahl zur Unterstützung der Performance Management Prozesse • Fortführung der Projektleitung des Roll Outs ESS/MSS/Prozesse&Formulare
1 Jahr und 3 Monate, Juli 2013 - Sep. 2014
Project Manager (Contractor)/HRO On Site Office
führendes chinesisches Telekommunikationsunternehmen
Nach der Begleitung der Due Dilligence (HR): Aufbau und Leitung der externen Personalabteilung "HR on site". Verantwortlich für die Entwicklung, Umsetzung und Optimierung der HR Prozesse, HR IT und HR Organisation mit einem Team von 3 HRBPs und 4 HR Spezialisten. "Full range HR Services from scratch": Eine herrliche gestalterische Aufgabe in einem kulturell spannenden Umfeld.
4 Jahre und 6 Monate, Nov. 2009 - Apr. 2014
Verlangen Sie mehr als nur HR Kompetenz
Ulrich Maida Interim Management HR
HR Management - HRIT Expertise - Professionelles Projektmanagement
2 Monate, Apr. 2013 - Mai 2013
HRIT Strategie-Workshops
****
Erarbeitung von HRIT Strategien im Rahmen von Workshops: - Global Data Core - Global HR Template - Applicant Tracking System Auswahl
3 Monate, Dez. 2012 - Feb. 2013
Head of HR Services
****
Interim Manager zur Sicherstellung der Personaladministration und Entgeltabrechnung, Weiterentwicklung der HR Strategie und HRIS Strategie
Ausbildung von Ulrich Maida
3 Jahre und 7 Monate, Okt. 1980 - Apr. 1984
Wirtschafts- und Organisationswissenschaften
Helmut-Schmidt-Universität, Hamburg
Schwerpunkte: Personalwirtschaft, Organisationswissenschaft
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend