Annika Herrmann
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Annika Herrmann
- Bis heute 4 Jahre und 9 Monate, seit Aug. 2020
Senior & Executive Leadership Development, EMEA
Tesla
Senior Leadership & Executive Development, 360 Feedback, Succession Planning, Talent Mapping, Leadership Frameworks, Competency Mapping, Workshops & Training, Development Programs
- 2 Jahre und 2 Monate, Juni 2018 - Juli 2020
Talent & Leadership Development Partner EMEA
Tesla
Aufbau eines on-demand Resource Centers für Lerninhalte, Einführung eines virtuellen Manager Training Programms, Leadership Development Program Lead
- 3 Monate, Juni 2017 - Aug. 2017
Praktikant Recruiting Office
TUI
- End-to-End Recruiting Prozess in Zusammenarbeit mit Hiring Managern - Begleitung von Assessment Centern für Führungskräfte (TUIfly)
- 9 Monate, Nov. 2015 - Juli 2016Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG
Praktikant Personalentwicklung (Projektmanagement Mitarbeiterbefragung)
- Projektmanagement Internationale Mitarbeiterbefragung - Planung, Rollout & Evaluation
- 7 Monate, Aug. 2014 - Feb. 2015
Praktikant Human Resources Management
The Walt Disney Company
Personaladministrative Betreuung aller Praktikanten im Unternehmen inkl. Personalmarketing und Rekrutierung, Unterstützung von L&E-Projekten, Erstellung von Stellenanzeigen und Zeugnissen, Unterstützung der HR Business Partner
Praktikant Personalmanagement, insbesondere Personalentwicklung, Prozessdokumentation, berufliche Gesundheitsförderung, Erstellung eines Leitfadens zum Umgang mit alternden Belegschaften (demographischer Wandel)
Ausbildung von Annika Herrmann
- 1 Jahr und 10 Monate, Aug. 2016 - Mai 2018
M. Sc. Work and Organizational Psychology
Linnaeus University, Schweden
Master in Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie
- 5 Monate, Aug. 2013 - Dez. 2013
Asper School of Business, Schwerpunkt: International Organizational Behaviour
University of Manitoba, Kanada
Freiwilliges Auslandssemester
- 3 Jahre und 3 Monate, März 2012 - Mai 2015
B. Sc. Wirtschaftspsychologie
Hochschule Osnabrück
Abschlussarbeit zum Einfluss vom Namen des Bewerbers auf die Erstauswahl (Note: 1,0): Publikation u.a. im Journal of Business and Media Psychology und im Human Resources Manager (8/9, 82-84)
- 6 Jahre und 11 Monate, Aug. 2004 - Juni 2011
Gymnasium
Carolinum Osnabrück
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Schwedisch
Grundlagen
Französisch
Grundlagen
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