Lars Schott

Externes HR Management mit Schwerpunkt Arbeitsrecht & Restrukturierung, Change Management, Zusammenarbeit mit Betriebsräten, HR Management (Personalbetreuung von A-Z, BEM-Gespräche, Payroll), Interim Recruiting (Active Sourcing / Direct Search), Personalentwicklung & Coaching

Unternehmen: Die KWS ist ein internationales Pflanzenzüchtungs- und Biotechnologie-Unternehmen. Das Unternehmen ist mit mehr als 6000 Mitarbeitern in über 70 Ländern international aktiv. Aufgaben: HR Business Partner, Talent Acquistion, Internationales HR Management, Global Mobility, HR Prozesse und Standards, HR Projektmanagement, Operatives HR Management, Personalbetreuung, Arbeitsrecht)

Unternehmen : Gilson ist ein Biotechnologieunternehmen mit Sitz in den USA. Die Produktpalette reicht von Pipetten über moderne Laborgeräte bis zur automatisierten Festphasenextraktion und HPLC-Systemen. Aufgaben : Internationales HR Management, HR Strategie & Modell, HR Transformation, Design von HR Prozessen, Talent Acquisition Europe, Learning & Development

Unternehmen : Globaler Konzern mit über 160.000 Mitarbeitern international; Storengy ist eine europäische Business Unit und bündelt die gesamten Aktivitäten im Bereich Erdgasspeicher. Aufgaben : HR Generalist / HR Projektmanager, Operatives HR Management, Personalbetreuung, Recruiting, Compensation & Benefits, Grundsatzfragen / Kollektive Beschäftigungsbedingungen, Digitalisierung von HR, Cultural Change (Agile Unternehmenskultur, Hybride Arbeitsmodelle, Distance Leadership, Gender Equality)

Unternehmen : Röhm ist ein Chemiekonzern mit 3.500 Mitarbeitern an 17 Standorten weltweit. Das Unternehmen wurde 2020 nach einem Unternehmensverkauf neu gegründet. Aufgaben : HR Projektmanagement, Digitalisierung von HR, Compensation & Benefits, Arbeitsrecht, Labour Relations, Industrial Relations

Unternehmen : Alimera ist ein amerikanischer Pharmakonzern mit Schwerpunkt Erkrankungen der Augen. Das Unternehmen wird aus Atlanta (USA) und London (UK) geführt. In Deutschland gibt es eine Vertriebsorganisation mit ungefähr 25 Mitarbeitern. Aufgaben : Labour Relations, Industrial Relations, Arbeitsrecht, Zusammenarbeit mit Betriebsräten

UNTERNEHMEN : Globaler Konzern mit über 175.000 Mitarbeitern international; Generation Europe ist eine europäische Business Unit und bündelt die gesamten Aktivitäten im Bereich Stromerzeugung in Atomkraftwerken und Kohlekraftwerken. AUFGABEN : Head of HR, Beratung bei der Umsetzung von M&A-Aktivitäten, Betriebsübergänge nach § 613 a BGB, Carve Out Gestaltung, Kollektives Arbeitsrecht (BetrVG, TVG), Labour Relations, Change Management, Change Communications

UNTERNEHMEN : PRELIOS ist eine Gesellschaft für das Management und die Entwicklung von Gewerbeimmobilien und Shopping Cenern. Aufgaben : Head of HR / HR Generalist, Operatives HR Management, Personalbetreuung, Recruiting, Learning & Development, Arbeitsrecht, HR Controlling, HR Reporting

UNTERNEHMEN : Die DB Bahnbau Gruppe ist ein Tochterunternehmen der Deutschen Bahn AG und erbringt alle Dienstleistungen im Bereich Bahn-Infrastruktur. AUFGABEN : Operatives HR Management, Umsetzung eines Betriebsübergangs nach § 613 a BGB, Change Management, Arbeitsrecht, Recruiting

UNTERNEHMEN : EATON beschäftigt international mehr als 100.000 Mitarbeiter und entwickelt Energiemanagement-Lösungen sowie Hydraulik-Systeme für Automotive und Aviation. AUFGABEN : Head of HR / Werkspersonalleiter am Standort Hann. Münden, Umsetzung einer Werksschließung, Personalabbau und Kündigungsschutzrecht, Einrichtung und Aussteuerung einer Transfergesellschaft, Change Management, Arbeitsrecht (Individualarbeitsrecht, Kollektives Arbeitsrecht, BetrVG, TVG, KSchG), Industrial Relations

UNTERNEHMEN: Ground Solution wurde im Jahre 2016 gegründet. Das Unternehmen erbringt Dienstleistungen für die Abfertigung von Flugzeugen an den Berliner Flughäfen Tegel (TXL) und Schönefeld (SXF). AUFGABEN: Head of HR / HR Generalist, Begleitung der Gründung der Gesellschaft, Aufbau des HR Managements, Beratung von Arbeitgebern bei der Verschmelzung von Gesellschaften, Industrial Relations, Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften, Kollektives Arbeitsrecht (BetrVG, TVG), Change Management

UNTERNEHMEN: Das Unternehmen erbringt Dienstleistungen (bpsw. Check-In, Boarding, Flugvorbereitung) für die Abfertigung von Flugzeugen am Flughafen Berlin-Schönefeld. AUFGABEN: Head of HR / HR Generalist, Operatives HR Management, Personalbetreuung von A-Z, Labour Relations, Arbeitsrecht (Individual- und Kollektives Arbeitsrecht, Betreuung arbeitsgerichtlicher Klagen), Betriebsübergänge nach § 613 a BGB, HR Standards und Prozesse, Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen (Change Management)

UNTERNEHMEN: Das Unternehmen erbringt Dienstleistungen für die Abfertigung von Flugzeugen (bspw. Check-In, Boarding, Lost & Found) an den Berliner Flughäfen TXL und SXF. AUFGABEN: Head of HR / HR Generalist, Operatives HR Management, Personalbetreuung von A - Z, Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften, Arbeitsrecht (Individual- und Kollektives Arbeitsrecht, Betreuung arbeitsgerichtlicher Klagen), Umsetzung einer Betriebsstilllegung, Change Management

UNTERNEHMEN: Die ECE Group ist ein inhabergeführtes Unternehmen für die Entwicklung gewerblicher Immobilien. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 3300 Mitarbeitern und ist in 16 europäischen Ländern aktiv. AUFGABEN: Interim Recruiting für die Bereiche Corporate Services und Leasing, Abstimmung von hohen Rekrutierungsvolumen mit dem Business, Steuerung von Agenturen und Personalberatungen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, regelmäßiges Reporting und projektbezogene Sonderaufgaben

UNTERNEHMEN: Globaler Energiekonzern mit über 220.000 Mitarbeitern international; GDF SUEZ Deutschland bündelt die gesamten Aktivitäten des Konzerns in Deutschland (Stromerzeugung, Vertrieb von Energiedienstleistungen und erneuerbare Energieträger). AUFGABEN: HR Business Partner für 2 Standorte, Personalbetreuung von Eintritt über alle Veränderungen bis zum Austritt, Labour Relations, Kollektives Arbeitsrecht (BetrVG, TVG), Change Mangement, Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung

UNTERNEHMEN: ALSTOM beschäftigt international 93.500 Mitarbeiter und zählt zu den weltweiten Marktführern im Bereich Kraftwerksbau, Energieübertragung und Schienenverkehr. AUFGABEN: Recruitment für den Bereich Engineering, Koordinierung von hohen Recruitingvolumen mit dem Business, Beauftragung und Steuerung von Personalberatungen, Neuverhandlung von Verträgen zur Erzielung von Kosteneinsparungen, HR-Reporting, Optimierung bestehender HR-Prozesse, Employer Branding und projektbezogene Sonderaufgaben

UNTERNEHMEN: DailyDeal wurde als Start-Up 2009 von Fabian und Ferry Heilemann gegründet und 2011 mit 250 Mitarbeitern an die Google Ireland Holdings verkauft. Als E-Commerce Unternehmen ist DailyDeal führend in der online Vermarktung von Shopping Angeboten. AUFGABEN: Interim Recruiting für die Bereiche IT, Marketing, Public Relations, Sales und Back Office, Unterstützung beim Aufbau der Prozesse im HR-Bereich, Web2.0-Recruitment

UNTERNEHMEN: DELL beschäftigt international mehr als 100.000 Mitarbeiter und ist als Produktanbieter führend in der Herstellung von Hardware aber entwickelt auch komplette Lösungen mit Schwerpunkt IT-Services und Solutions. AUFGABEN: Contract Recruitment in der europäischen Matrixorganisation für den Bereich Services, Solutions, Sales und Marketing, HR-Reporting, Web2.0-Recruitment, Employer Branding

UNTERNEHMEN: Die Speqtrum GmbH war die Transfergesellschaft der SKP Dr. Stoebe Kern & Partner HR Managementberatung AG und wurde von der Mühlenhoff Partner Gruppe übernommen. AUFGABEN: Umsetzung von Personalabbaumaßnahmen, Beratung von Menschen in der beruflichen Neuorientierung, Coaching in persönlichen Veränderungssituationen, Karriereberatung, Beratung über Weiterbildungsangebote, Unterstützung bei der Erarbeitung von Bewerbungsunterlagen, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Auswahlverfahren

UNTERNEHMEN: Die Bühler Personal- und Unternehmensberatung gehört zu den etablierten Executive Search Beratungsgesellschaften mit Schwerpunkt Financial Service. AUFGABEN: Rekrutierung von Führungskräften im Wege der Direktansprache, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Unternehmensberatung mit Schwerpunkt Human Resources

Schwerpunkte: Change Management

Schwerpunkte: Arbeitsrecht (Individual- und kollektives Arbeitsrecht, BetrVG, Tarifvertragsrecht, Arbeitskampfrecht)