Bevan Gray
Angestellt, Head of Human Capital Solutions, DACH (Deutschland, Österreich, Schweiz), Aon Deutschland
Frankfurt am Main, Deutschland
Über mich
Ich bin eine unternehmerisch denkende und werteorientierte Führungskraft. Mich begeistert die Herausforderung, eine Wachstums- und/oder Transformationsstrategie festzulegen und leistungsstarke Teams zu entwickeln, um diese umzusetzen. Als Unternehmensleiter habe ich Teams von bis zu 200 Mitarbeiter:innen geführt und war für gemeinsame Gewinn- und Verlustrechnungen von bis zu 70 Millionen Euro verantwortlich. Als Unternehmensberater und Executive Coach habe ich mit Geschäftsführern, CEOs und Senior Management Teams gearbeitet, um Fähigkeit, Kultur und Leistung von Unternehmen zu verbessern. Meine Arbeit konzentrierte sich auf die Steigerung der Effektivität von Vorständen und Unternehmen. Vor meiner Karriere in der Wirtschaft habe ich professionell Rugby gespielt und gecoacht. Das Wissen, das ich während dieser Zeit bei der Entwicklung von Hochleistungsteams und Siegerkulturen im professionellen Wettkampfsport erworben habe, bringe ich heute als Mehrwert in die Unternehmenswelt ein.
Werdegang
Berufserfahrung von Bevan Gray
Bis heute 2 Jahre und 3 Monate, seit März 2022
Head of Human Capital Solutions, DACH (Deutschland, Österreich, Schweiz)
Aon DeutschlandAls CEO für Deutschland verantwortete ich den kommerziellen und operativen Erfolg des deutschen Geschäfts und leitete ein Team von etwa 50 Mitarbeiter:innen und 150 Vertragspartner:innen. Zudem war ich Mitglied des EMEA-Führungsteams. Mit unseren Lösungen für Talentmanagement und Personaltransformation unterstützte mein Team unsere Kunden dabei, die Möglichkeiten ihrer Mitarbeiter:innen durch Beurteilungen, Coaching, Weiterbildung und Karriereplanung zu erkennen.
1 Jahr und 5 Monate, Mai 2019 - Sep. 2020
Leadership Development & Talent Management Commercial Leader, EMEA
Korn Ferry International GmbH
Als Leiter für Leadership Development & Talent Management war ich für die Ausrichtung und Anpassung der globalen Strategie an den EMEA-Markt verantwortlich. Außerdem verantwortete ich die erfolgreiche Umsetzung dieser kommerziellen Strategie, um die jährlichen Umsatzziele für die Region mit einem Team von etwa 50 Mitarbeiter:innen zu erreichen. Darüber hinaus leistete ich als Mitglied des EMEA-Führungsteams einen Beitrag zur strategischen Planung und zur Förderung eines nachhaltigen Unternehmenswachstums.
2 Jahre und 2 Monate, Aug. 2018 - Sep. 2020
Landesvorstand, DACH (Deutschland, Österreich, Schweiz)
Korn Ferry International GmbH
Als Landesvorstand und kaufmännischer Leiter von Korn Ferry Digital in der DACH-Region führte ich ein Team von ca. 50 Mitarbeiter:innen in unserem kaufmännischen und Liefergeschäft. In dieser Position war ich maßgeblich an der Transformation und Integration unseres digitalen Geschäfts beteiligt und trug die Gesamtverantwortung für das Erreichen der ambitionierten jährlichen Umsatzwachstumsziele in der Region.
2 Jahre und 10 Monate, Nov. 2015 - Aug. 2018
Leadershipt Development & Talent Management Practice Leader, NZ
Korn Ferry International
Als Leiter Leadership & Talent Advisory Practice in Neuseeland war ich für die Entwicklung und Umsetzung des strategischen Geschäftsplans zum Ausbau der lokalen Kapazitäten und Marktanteile verantwortlich. In diesem Zusammenhang war ich auch Vorsitzender der APAC Executive Coaching Community von Korn Ferry. Als aktiver Berater, der mit Vorständen und leitenden Angestellten zusammenarbeitet, lieferte ich eine Reihe von Lösungen für die Entwicklung von Führungskräften und das Talentmanagement.
1 Jahr und 10 Monate, Feb. 2014 - Nov. 2015
Technology Practice Leader | Leadership Development & Talent Management
Sheffield
Als Leiter des Bereichs Technologie habe ich mit Unternehmen zusammengearbeitet, die nach Wachstum streben – sowohl auf lokaler als auch auf internationaler Ebene. Unter Einbeziehung unserer umfangreichen Netzwerke und Branchenkenntnisse unterstützte ich unsere Kunden bei der Ernennung von Geschäftsführern und Führungskräften mit den entsprechenden Fähigkeiten, um ihr Unternehmen durch die Herausforderungen in jeder Phase seines Lebenszyklus zu führen.
1 Jahr und 7 Monate, Juli 2012 - Jan. 2014
Mitbegründer & CEO
Rugby Matrix
Rugby Matrix ist eine internationale Rugby-Management-Agentur mit Experten in zehn Ländern, die Karrieremanagement-Dienstleistungen für professionelle Rugbyspieler anbietet. Auch Amateur- und semiprofessionelle Rugby-Vereine und -Spieler nutzen die Webseite für die Jobsuche. Als Mitbegründer und CEO verantwortete ich die Entwicklung und Umsetzung des strategischen Geschäftsplans und Betriebsmodells. Dazu gehörte die Anwerbung, Einarbeitung und Leitung eines Teams von mehr als 20 Mitarbeiter:innen.
4 Jahre und 6 Monate, Jan. 2008 - Juni 2012
Geschäftsführer
Gray | High Performance Consulting
Als unabhängiger Unternehmensberater und Führungskräfte-Coach habe ich mit Kunden aus einer Vielzahl von Branchen zusammengearbeitet. Darunter waren Sportverbände, gemeinnützige Organisationen, Start-ups, Bankinstitute, lokale und multinationale Beratungsfirmen sowie Fortune-100-Unternehmen. Als Partner von Geschäftsführern, CEOs und Managementteams habe ich mit meinen Coaching- und Beratungsleistungen Führungsqualität, Unternehmenskultur und Teamleistung meiner Kunden verbessert.
1999 - 2008
Professioneller Rugby-Spieler & Coach
Profisport
Ausbildung von Bevan Gray
2012 - 2013
Human Resource Management & Entrepreneurship
Massey University
Verliehen mit Auszeichnung
2012 - 2012
Strategie & Marketing
EBS Universität für Wirtschaft und Recht
Auslandssemester
2011 - 2011
Betriebswirtschaftslehre & Human Resources Management
Massey University
2006 - 2010
Wirtschaftspsychologie
Massey University
Sprachen
Englisch
Muttersprache
Deutsch
Fließend