Felix Noack

- Beratung und Betreuung von ca. 200 Führungskräften in personalrelevanten und arbeitsrechtl. Fragestellungen - Entwicklung und Optimierung von HR-Strukturen und -Prozessen - Verantwortung für die operat. und strateg. Personalarbeit in den Bereichen Recruiting, Personal- und HR-Controlling, Personalplanung und Personalkostenplanung - Mitverantwortung bei Personalauswahl, -betreuung und -entwicklung, Ausbildung - Vorbereitung von Entscheidungsgrundl. für die Geschäftsführung - Betriebsratsarbeit

- Berater der Hausleitung und direkter Ansprechpartner für Bewerber und Mitarbeiter - Beratung der Führungskräfte am Standort in Personalfragen - Personalplanung in Zusammenarbeit mit der Hausleitung - Entwicklung neuer Strategien und Strukturen zur Umsatzsteigerung für die Hausleitung - Betreuung und Coaching der Mitarbeiter im Verkaufsbereich - Übernahme der Verantwortung für 26 Auszubildende - Kommunikation und Koordination von Leiharbeitsfirmen - Verantwortlich für Personalentwicklungsplanung

- Vorbereitung von Vertragsverhandlungen der Geschäftsführung - Erstellen von Entscheidungsgrundlagen und Handlungsempfehlungen für die Geschäftsführung - Angebotserstellung inklusive Angebotseinholung von externen Dienstleistern, Kalkulation und Vorverhandlung von Konditionen - Pflege von Auftraggeber- und Dienstleisterkontakten - Personaleinsatzplanung und Koordination sonstiger Ressourcen - Abrechnung von Bauvorhaben - Sonstiger Schriftverkehr im Rahmen der Abwicklung von Bauvorhaben

Personal, Controlling, Qualitäts- und Projektmanagement