Gerhard Melinz

Selbstständig, Unternehmensberater Personalmanagement, Gerhard Melinz Personalmanagement

Erolzheim, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Personalmanagement für den Mittelstand: Strategie
Gewinnung / Entwicklung / Bindung von Mitarbeitern
Arbeitgeberattraktivität
Führungskräfteentwicklung
Talent Management
Leistungs- und Zielsysteme
Vergütungssysteme
Personalplanung und -controlling
Mitarbeiterkommunikation
Organisationsänderung
Restrukturierung
Aufbau / Verlagerung / Schließung von Standorten
In-/Outsourcing von HR-Prozessen
Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Gewerkschaft
Interim Management: HR-Funktionen und -Projekte

Werdegang

Berufserfahrung von Gerhard Melinz

  • Bis heute 12 Jahre und 8 Monate, seit Okt. 2011

    Unternehmensberater Personalmanagement

    Gerhard Melinz Personalmanagement

    Personalmanagement (Strategie, Strukturen, Rollen, Kernprozesse, Instrumente, Veränderungsprozesse), Interim Management, Externe Personalleitung

  • 11 Jahre und 3 Monate, Juli 2000 - Sep. 2011

    Personalleiter

    Hymer AG

  • 4 Jahre und 6 Monate, Jan. 1996 - Juni 2000

    Personalleiter Tochtergesellschaften, Personalreferent

    Ravensburger AG

  • 3 Jahre und 2 Monate, Nov. 1992 - Dez. 1995

    Personalreferent

    R+V Versicherung AG

Ausbildung von Gerhard Melinz

  • 3 Jahre, Apr. 2014 - März 2017

    Technologie- und Innovationsmanagement

    Universität Ulm, SAPS

  • 5 Jahre und 10 Monate, Okt. 1986 - Juli 1992

    Verwaltungswissenschaft Fachrichtung Arbeit und Soziales

    Universität Konstanz

Sprachen

  • Deutsch

    -

  • Englisch

    -

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