Hans Fliegert

Bis 2019, Personalleiter + HR-Business Partner, ASchulman GmbH

Kerpen, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

operatives HR-Business Wissen
HR-Strategie Konzeption+Umsetzung
Talentmanagement/Nachfolgeplanung
Kompetenzmanagement
Arbeitsrecht
Personalmarketing
Personalbeschaffung
Personalbetreuung
Agile Methods
Changemanagement
Compensation & Benefits

Werdegang

Berufserfahrung von Hans Fliegert

  • Bis heute 4 Jahre und 7 Monate, seit Nov. 2019

    Head of Human Resources Germany

    Omya GmbH

  • 4 Jahre und 5 Monate, Juni 2015 - Okt. 2019

    Personalleiter + HR-Business Partner

    ASchulman GmbH

  • 8 Jahre und 5 Monate, Jan. 2007 - Mai 2015

    Manager Human Resources

    Robert Bosch GmbH

    HR- Verantwortung für den Bereich Information Technologies Kompetenzaufbau und -transfer, Führungskonzepte; Stellenstrukturplanung, Rekrutierungsmaßnahmen, Betreuung und Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitern, Hochschulmarketing, Personalentwicklung/Kompetenzmanagement, HR Prozessoptimierung, Reorganisationen, Mitarbeiter- und Gehaltsentwicklungsdurchsprachen, Personalplanung, Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen,

  • 2 Jahre und 1 Monat, Dez. 2004 - Dez. 2006

    ERA- Projektleiter

    Robert Bosch GmbH

    Einführung des ERA Entgelttarifvertrages -Neubewertung von Arbeitsplätzen; Konzeption eines Leistungsbeurteilungssystems; Verhandlungspartner des Bosch-Gesamtbetriebsrates

  • 2 Jahre und 6 Monate, Juni 2002 - Nov. 2004

    Senior HR-Business Partner

    Brose Schließsysteme GmbH

    Personalbetreuung von Führungskräften und Mitarbeitern, Eigenverantwortliche Personalbeschaffung von Führungs- und Fachkräften, Einführung eines flexiblen Arbeitszeit- sowie eines neuen Entgeltsystems, Personalanpassungsmaßnahmen im indirekten und direkten Bereich, Begleitung des Betriebsüberganges, Mitarbeiterführung, Verhandlungspartner der Arbeitnehmervertretung

  • 8 Jahre, Juni 1994 - Mai 2002

    HR-Business Partner

    Hüttenwerke Krupp Mannesmann

    -Personalbetreuung von Angestellten und Arbeitern in personellen Fragestellungen, Prozeßberater bei der Einführung Neuer Formen der Arbeitsorganisation, Erarbeitung eines Personalentwicklungskonzeptes unter besonderer Berücksichtigung der Förderung von Führungsnachwuchskräften, Erstellung der jährlichen Personalplanung sowie deren Steuerung über den Planungszeitraum, Mitarbeit in Fragen des Betrieblichen Vorschlagwesens

Ausbildung von Hans Fliegert

  • 6 Jahre und 5 Monate, Okt. 1987 - Feb. 1994

    Betriebswirtschaftslehre

    Universität Essen

    Personalwesen und Arbeits- und Betriebspsychologie

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

Interessen

Familie
Fussball
Amerika

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z