Ingolf Schulz

Key Achievements: - New Job Level Architecture – partnering with business units to transition common regulations, resulting in increased transparency of career framework - Market-aligned pay structure, implementation salary bands & survey submission process to ensure up to date market data - Talent Management approach with target of building talent pipeline and succession planning - Annual variable compensation cycle for Douglas Europe, including design, implementation in line with business results

Strategische Umsetzung Corporate Guidelines von Bonus-, Prämien- und Bezahlungsplänen; Implementierung von Incentives; Entwicklung mitarbeiterorientierten Benefit-Systems; Analyse Wirksamkeit Programme/ Umsetzung korriegierender Maßnahmen; Implementierung einheitlichen Mitarbeiter-Grading-Struktur (Job-Level-Struktur); Eigenverantwortliches Verhandeln mit Arbeitnehmervertreter; Benchmarking/ Marktorientierung; Betreuung von Expatriates und Zusammenarbeit mit Steuerberatungsgesellschaft

Operative Tätigkeiten (Personalrekruitierung, Administration, Projektaufgaben)

Themenstellungen des Referats mit Bezug auf die Europäische Union (europäischer Wettbewerb, Beihilfeproblematik, Landesprojekte)

Administration von Fahrzeugeinkäufen

Human Resources, Disposition, After Sales

Personalmanagement und Arbeitsrecht, Betriebliche Steuerlehre/ Wirtschaftsprüfung