Johanna Tewes

Assistententätigkeit für die Projektleitung des Global Diversity Projektes, Kontakt zu Medien, Budgetplanung, (Re-) Präsentation des Projektes auf Veranstaltungen, Organisieren von Trainingsangeboten für das mittlere Management, Unterstützung bei Konzeption und Implementierung eines Mentorin-Programmes für das mittlere Management mit dem Vorstand, Erhebung von KPI, Kontakt zu den Kollegen weltweit aus den operativen Bereichen

Unterstützung beim Auswahlprozess für einen externen Anbieter für eine Awareness Kampagne, KPI für alle Mentoring Programme des Konzerns, Thema der Bachelorarbeit: Gender Balance bei der Continental AG, Analyse der gezielten Förderung weiblicher Potenzialträger

Unterstützung bei der internen Akquise von 450 Mitarbeitern für die Implementierung eines konzernweiten Kommunikationstools, Unterstützung bei der Neu-Konzeption des konzernweiten Onboarding Prozesses, Unterstützung bei der Aktualisierung von Programmen für Mitarbeiter aus dem Personalbereich, Vertretung der Assistentin der Senior Vice President Corporate People and Organisational Development

Konzeption, Durchführung und Reflexion von Unterrichtseinheiten, Durchführung von Diagnoseverfahren und Erstellung und Durchführung individueller Entwicklungspläne, Elternarbeit

Back-office für zwei Projekte, qualitative Erhebung von Interviews, Übersetzungstätigkeiten (Deutsch/Englisch)

Personal- und Organisationsentwicklung, Mitarbeiterführung, Mediation, Arbeitsrecht

Deutsch, Deutsch als Zweit- und Fremdsprache, interkulturelle Pädagogik, Leitung von Gruppen, Soziologie, Psychologie