Kathleen Wendt
Bis 2024, Vice President Culture and Performance HSEQ, Wintershall Dea AG
Hamburg, Deutschland
Über mich
Die Zukunft entwerfen, verbessern und gestalten ist mein Antrieb • Klare, empathische Führungspersönlichkeit, die Visionen entwickelt, strategische Ziele formuliert und diverse und internationale Teams motiviert, befähigt und entwickelt. • Strategische und umsetzungsstarke Gestalterin mit kritischem Blick, breiter Kompetenz, umfangreicher Erfahrung und mit einer überzeugenden Erfolgsbilanz, komplexe Herausforderungen in den Bereichen Organisationsentwicklung, Veränderungsmanagement, Transformationsbegleitung und Talentmanagement zu managen. • Enthusiastische, inspirierende Veränderungsmanagerin, die mutige, zukunftsorientierte Change Stories entwickelt, ein ganzheitliches Transformationskonzept ableitet und durch aktives Stakeholdermanagement und eine klare Kommunikation sowie eine moderierende und unterstützende Begleitung Organisationsentwicklungsprozesse aktiv gestaltet und erfolgreich umsetzt.
Werdegang
Berufserfahrung von Kathleen Wendt
Bis heute 2 Monate, seit Apr. 2024
Auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen
Kathleen Wendt
Ich bin auf der Suche nach einem neuen beruflichen Umfeld, in das ich meine Energie und Kompetenzen in den Themen: - Organisationsentwicklung - Post-Merger Integration - Change Management - People & Culture einbringen kann.
2 Jahre und 4 Monate, Dez. 2021 - März 2024
Vice President Culture and Performance HSEQ
Wintershall Dea AG
- Verantwortung für die strategische Gestaltung der Unternehmensvision, -strategie und -kultur mit Fokus auf die Bereiche Health, Safety, Environment & Quality (HSEQ) - Leistungsberichterstattung und -analyse für interne und externe Stakeholder - Steuerung der strategischen internen sowie externen Kommunikation des Fachbereichs - Verantwortung für den konzernweiten Kompetenzaus- und -aufbau für den Themenbereich
- Entwicklung und Kommunikation der Unternehmensstrategie in den Bereichen Gesundheit, Arbeits- und Prozesssicherheit, Sicherheit und Qualität (HSEQ) - Definition der globalen HSEQ-Ziele - Konzeption und Aufbau aller Prozesse und Aktivitäten in den Bereichen Kulturentwicklung, Kommunikation und Training - Entwicklung und globale Einführung des hybriden Arbeitsmodells „FlexForward“ der Wintershall Dea nach der Corona-Pandemie als Projektleiterin eines interdisziplinären und internationalen Projektteams
- Verantwortung für die Umsetzung der Fusion durch die Gestaltung der Unternehmenskultur und der Zusammenarbeit im neu fusionierten Unternehmen - Beratung und Begleitung von Bereichen des Gesamtkonzerns in strategischen und operativen Fragen, bei der Definition und Etablierung neuer konzernweiter Prozesse sowie Moderation von Austauschformaten und Workshops - Verantwortung für die Integration der Lernkultur sowie für den Wissensaufbau und -austausch in den Bereichen "New Ways of Working“ und Agiles Arbeiten
8 Monate, Sep. 2018 - Apr. 2019
Head of Learning
DEA Deutsche Erdoel AG
- Verantwortung für die Gestaltung einer konzernweiten Lernkultur und Förderung der Entwicklung zu einer lernenden Organisation - Strategische Beratung des Vorstands bei der Entwicklung von Future Skills und neuen Arbeitsmethoden. - Steuerung der Entwicklung des Portfolios an Aus- und Weiterbildungsangeboten sowie Weiterentwicklung der internen digitalen Lernplattform - Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Weiterbildungs- und Entwicklungs-maßnahmen sowie Moderation von Workshops und Trainings
2 Jahre und 2 Monate, Juli 2016 - Aug. 2018
Senior Referentin Talent Management
DEA Deutsche Erdoel AG
- Steuerung und strategische Ausrichtung der globalen Talent- und Nachfolgemanagementprozesse sowie der Managementdiagnostik. - Verantwortung für die Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten, Entwicklungsprogrammen und Karrieremodellen. - Beratung und Coaching von Führungskräften und Talenten sowie Moderation von Workshops. - Steuerung des unternehmensweiten bedarfsorientierten HR-Marketings.
1 Jahr und 4 Monate, März 2015 - Juni 2016
Referentin Talentmanagement / HR Marketing
DEA Deutsche Erdoel AG
siehe Senior Referentin Talent Management
8 Jahre, Apr. 2007 - März 2015
Referentin Talent Management / HR Marketing
RWE Dea AG, Hamburg
- Talent Management: Identifikation und Entwicklung von Potenzialträgern, Nachfolgeplanung. - Hochschulmarketing: Präsentationen und Messen, Stipendien und Praktika.
Ausbildung von Kathleen Wendt
6 Jahre, Okt. 2000 - Sep. 2006
Psychologie
Universität Trier
Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, BWL-Personalwesen
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen