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Kerstin Bertels

Angestellt, Referent Organisationsentwicklung & Change Management, Siemens AG
Erlangen, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Talent Management
Talent Management Software
People development
Leadership development
Personalentwicklung
Learning & Development
Succession Planning
Competence Management
Coaching
Talent Acquisition
Employer Branding
Social Media
University Relations

Werdegang

Berufserfahrung von Kerstin Bertels

  • Bis heute 7 Jahre und 9 Monate, seit Aug. 2017

    Referent Organisationsentwicklung & Change Management

    Siemens AG

  • 3 Jahre und 7 Monate, Jan. 2014 - Juli 2017

    HR Business Partner

    Siemens AG

  • 3 Jahre und 3 Monate, Okt. 2010 - Dez. 2013

    Fachreferent Talent Acquisition & Learning Management

    Siemens AG

  • 5 Monate, Mai 2010 - Sep. 2010

    Teamhead HR Talent Management

    PUMA AG Rudolf Dassler Sport

  • 3 Jahre und 8 Monate, Sep. 2006 - Apr. 2010

    Talent Manager Development

    PUMA AG Rudolf Dassler Sport

  • 1 Jahr und 6 Monate, März 2005 - Aug. 2006

    Project Manager HR

    PUMA AG Rudolf Dassler Sport

    Zusätzlich zur Tätigkeit am Lehrstuhl durch Angebot des Arbeitgebers.

  • 9 Monate, Okt. 2005 - Juni 2006

    Wissenschaftliche Mitarbeiterin

    Universität Bamberg

    Lehrstuhl für Personalwirtschaft und Organisation Ziel: Promotion

  • 3 Jahre und 1 Monat, Feb. 2002 - Feb. 2005

    Assistant Manager Recruiting & Development

    PUMA AG Rudolf Dassler Sport

Ausbildung von Kerstin Bertels

  • 1 Jahr und 1 Monat, Sep. 2000 - Sep. 2001

    Management

    University of Bath, UK

  • 5 Monate, Feb. 1998 - Juni 1998

    Business Administration

    University of Abertay Dundee

  • 4 Jahre und 10 Monate, Okt. 1995 - Juli 2000

    Betriebswirtschaft

    Georg-Simon-Ohm Fachhochschule Nürnberg

    Human Resources

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Grundlagen

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