Marlen Bauernfeind
Angestellt, Manager Digital Recruiting & Employer Branding / Marketing Manager, I.K. Hofmann GmbH
Abschluss: Bachelor of Arts - mit der Abschlussnote 2,1, Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm
Nürnberg, Deutschland
Über mich
Hochmotivierte, kreative Lösungsfinderin mit Leidenschaft für Recruiting und Employer Branding, die auch in Stresssituationen den Überblick behält. Mein Ziel: Durch eine innovative und digitalorientiere Recruiting-Strategie die passenden Mitarbeiter ansprechen, mithilfe von Employer Branding im Unternehmen halten und kompetenzorientiert weiterentwickeln. Gemeinsam wachsen.
Werdegang
Berufserfahrung von Marlen Bauernfeind
Bis heute 1 Jahr und 2 Monate, seit Apr. 2023
Manager Digital Recruiting & Employer Branding / Marketing Manager
I.K. Hofmann GmbH- Auf- und Ausbau der digitalen Recruitinglandschaft der Unternehmensgruppe - Inhaltlicher Aufbau eines Employer Brandings in Zusammenarbeit mit HR - Prozessmanagement: Aktivierung und Messung digitaler Recruiting-Prozesse in Zusammenarbeit mit der IT - Wissenstransfer und Schulung der operativen Einheiten - Vertragsmanagement mit externen Partnerunternehmen - Definition, Aufbau und Etablieren marketingrelevanter Prozesse
3 Monate, Feb. 2023 - Apr. 2023
Associate Consultant / IT-Recruiter / Personalberater
ISO Recruiting Consultants GmbH
7 Monate, März 2022 - Sep. 2022
Intern People & Organization - Recruiting/Bewerbermanagement
PUMA Group- Eigenständige Koordination von Interviews in Abstimmung mit Hiring Managern & internationalen Bewerbern - Verantwortung für Bewerbermanagement von +80 Stellen aus CEO-, CFO- & DACH-Bereich - Unterstützung der Talent Acquisition & HR Business Partner - Ansprechpartner für Führungskräfte - Vorbereitung & Teilnahme Recruiting Catch-Ups, Recruitingprozess in Workday - Weiterentwicklung Recruitingprozess - Mitwirkung Employer Branding Projekte - Bewerberselektion & Führen von Interviews für meine Nachbesetzung
- Neukundenakquisition (39 Beitritte, wöchentliche strategische Zielerreichung: 124%) - Sozialversicherungsrechtliche Beurteilung - Beratungsgespräche, Vertragsabschlüsse und Kundenbetreuung - Umsetzung von Vertriebsaktionen in Firmen inkl. Erfolgscontrolling - Besuch einer Schulung für Sozialversicherungsrecht
- Marketingaktionen: Idee, Planung, Design und Durchführung - Neukundenakquisition (Abschlussquote: 89%) - Onboarding neuer Mitarbeiter, Coaching, CRM - Beratungsgespräche, Personal Training, EMS-Training, Kurse, Trainingsplanerstellung, Kundenbetreuung, Vorträge
1 Jahr und 9 Monate, Okt. 2015 - Juni 2017
Duale Studentin Fitnessökonomie
Jumpers Fitness GmbH
Ausbildung von Marlen Bauernfeind
3 Jahre und 5 Monate, Okt. 2019 - Feb. 2023
Betriebswirtschaft
Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm
Bachelor of Arts - Abschlussnote: 2,1 Schwerpunkte: - Human Resources Management (Personalführung und -entwicklung, Handlungsfelder des Personalmanagements, Individualarbeitsrecht) - Vertriebs- und Kundenmanagement (CRM, E-Commerce, Vertriebsführung) - Gesundheitsökonomie Bachelorarbeitsthema: „Die Digitalisierung als Herausforderung für das Personalmanagement in Unternehmen. Eine anwendungsorientierte Analyse - dargestellt an drei ausgewählten personalwirtschaftlichen Handlungsfeldern“ (1,7)
2017 - 2019
Wirtschaftswissenschaften
Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
Wechsel an TH Nürnberg
2015 - 2017
Duales Studium - Fitnessökonomie
Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement
Wechsel an FAU
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Spanisch
Gut