Serkan Özer
Angestellt, Director People & Organization, Movie Park Germany GmbH
Abschluss: Bachelor of Laws (LL.B.), FOM Essen
Bottrop, Deutschland
Über mich
Wertschätzender Umgang zieht sich wie ein roter Faden durch meinen Werdegang. Gerade als Führungsperson ist es an uns Stärken und Potenziale zu fördern und MitarbeiterInnen die Angst vor Fehlern zu nehmen und stattdessen in Ihrer Handlungskompetenz zu stärken. Nur so schafft man letztendlich ein Klima in dem man nicht nur gerne arbeitet, sondern auch Ideen entwickelt die entscheidend für den Unternehmenserfolg sind. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Appreciative behaviour is a guiding principle throughout my career. Especially as leaders, it is up to us to promote strengths and potentials and encourage employees to overcome their anxiety about making mistakes and instead promote their abilities to act. This is the only way to create a climate in which employees not only enjoy working, but also develop ideas that are crucial for the success of the company.
Werdegang
Berufserfahrung von Serkan Özer
Bis heute 1 Jahr und 1 Monat, seit Mai 2023
Ehrenamtlicher Richter
Arbeitsgericht Gelsenkirchen
- Disziplinarische und fachliche Führung sowie Entwicklung von bis zu 8 HR Mitarbeiter:innen - Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Enge Beziehung zu den Arbeitnehmervertreter:innen und Führung von Tarifverhandlungen mit der Gewerkschaft - Verantwortung der Lohnabrechnung für bis zu 1.200 Mitarbeiter:innen - Entwicklung und Umsetzung von zukunftsorientierten Personalstrategien
1 Jahr und 8 Monate, Juli 2020 - Feb. 2022
Teamleitung HR Business Partner Operations
Postcon NRW GmbH- Disziplinarische und fachliche Führung sowie Entwicklung von 5 HR Business Partner und 2 Sachbearbeiter:innen im gewerblichen Bereich - Verantwortung für den reibungslosen Ablauf aller operativen Personalprozesse, von Bewerbung über den Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeiter:innen - Übernahme von Koordinationsfunktionen innerhalb des HR Bereichs - Weiterentwicklung der HR Abläufe in Abstimmung mit den anderen HR Teams - Übernahme von Sonderprojekten wie die Unterstützung bei ISO Zertifizierungen
2 Jahre und 3 Monate, Apr. 2018 - Juni 2020
HR Business Partner
Postcon NRW GmbH
- Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräften und bis zu 550 Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen - Führen von Personalgesprächen zu diversen Personaleinzelmaßnahmen - Erstellung von Personalbedarfsanalysen und Entwicklungsplanungen - Mitglied des Change-Management-Teams - Selbstständige Organisation und Durchführung des gesamten Bewerbermanagements - Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen & Anhörungen - Ansprechpartner für den Betriebsrat
2 Jahre und 5 Monate, Nov. 2015 - März 2018
Personalreferent
MEDIA SEQURIA e.K. / ARGENDOR GmbH
- Bearbeitung des kompletten Recruitings - Ansprechpartner für die Führungskräfte & Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen - Vertragsverhandlungen mit Kunden, Kooperationspartnern & Mitarbeiter:innen - Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen - Entwurf sowie juristische Vorprüfung von Arbeits-, Kunden- & Kooperationsverträgen - Betreuung der Auszubildenden - Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Kündigungen - Vorbereitung & Umsetzung eines unternehmensinternen Betriebsübergangs
9 Jahre, März 2009 - Feb. 2018
Online-Redakteur (Nebentätigkeit)
Valudo GmbH
- Recherchieren und Verfassen von redaktionellen Beiträgen - Entwicklung von Ideen zu redaktionellen Specials und zur Rubrikgestaltung - Akquirierung von Online-Angeboten - Redaktionelle Pflege und Administration von Inhalten im Rahmen des hausinternen Content-Management-Systems und in WordPress) - Eruieren von Affiliate Angeboten und Einpflegen der Affiliate Links in das Backend - Umsetzung von SEO-Maßnahmen zur Reichweitenoptimierung
6 Monate, Mai 2014 - Okt. 2014
Praktikum im Bereich der Kaufmännischen/Technischen Berufsausbildung
Daimler AG
- Entwurf eines Personalmarketing-Konzepts für Mercedes-Benz Rhein-Ruhr - Beteiligung an einem neuen Bewerberauswahlprozesses - Bearbeitung des gesamten Bewerbermanagements (Terminkoordination, Stellenschaltung) - Anlage und Führung von Personalakten sowie Erfassung, Überwachung und Pflege der Personalstammdaten - Erstellen von Präsentationen - Erstellung von Praktikantenzeugnissen - Durchführung der Einstell-und Einführungsveranstaltung für die neuen Auszubildenden
- Bearbeitung des gesamten Bewerbermanagements - Führen von Telefoninterviews - Terminkoordination mit Bewerbern und Auftraggeber - Einstellung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen im Internet - Ansprechpartner für die Zeitarbeitskräfte - Aktive Teilnahme an Vorstellungsgesprächen - Erstellung und Weitergabe von Bewerberexposés an den Auftraggeber - Anlage und Führung von Personalakten sowie Erfassung, Überwachung und Pflege der Personalstammdaten - Erstellung von Zeugnissen
1 Jahr und 10 Monate, März 2007 - Dez. 2008
Werkstudent
Colliers Trombello Kölbel Immobilienconsulting GmbH
- Datenbankpflege - Research - Kunden- bzw. Objektakquise - Diverse administrative Tätigkeiten
Ausbildung von Serkan Özer
3 Jahre und 5 Monate, Sep. 2012 - Jan. 2016
Wirtschaftsrecht
FOM Essen
Personal und Arbeitsrecht
7 Jahre und 11 Monate, Okt. 2004 - Aug. 2012
Studium der Rechtswissenschaften
Ruhr- Universität Bochum
Steuerrecht
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Türkisch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen