Serkan Özer

- Disziplinarische und fachliche Führung sowie Entwicklung von bis zu 8 HR Mitarbeiter:innen - Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Enge Beziehung zu den Arbeitnehmervertreter:innen und Führung von Tarifverhandlungen mit der Gewerkschaft - Verantwortung der Lohnabrechnung für bis zu 1.200 Mitarbeiter:innen - Entwicklung und Umsetzung von zukunftsorientierten Personalstrategien

- Disziplinarische und fachliche Führung sowie Entwicklung von 5 HR Business Partner und 2 Sachbearbeiter:innen im gewerblichen Bereich - Verantwortung für den reibungslosen Ablauf aller operativen Personalprozesse, von Bewerbung über den Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeiter:innen - Übernahme von Koordinationsfunktionen innerhalb des HR Bereichs - Weiterentwicklung der HR Abläufe in Abstimmung mit den anderen HR Teams - Übernahme von Sonderprojekten wie die Unterstützung bei ISO Zertifizierungen

- Ansprechpartner für Geschäftsführung, Führungskräften und bis zu 550 Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragestellungen - Führen von Personalgesprächen zu diversen Personaleinzelmaßnahmen - Erstellung von Personalbedarfsanalysen und Entwicklungsplanungen - Mitglied des Change-Management-Teams - Selbstständige Organisation und Durchführung des gesamten Bewerbermanagements - Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen & Anhörungen - Ansprechpartner für den Betriebsrat

- Bearbeitung des kompletten Recruitings - Ansprechpartner für die Führungskräfte & Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen - Vertragsverhandlungen mit Kunden, Kooperationspartnern & Mitarbeiter:innen - Durchführung von Personalmarketingmaßnahmen - Entwurf sowie juristische Vorprüfung von Arbeits-, Kunden- & Kooperationsverträgen - Betreuung der Auszubildenden - Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Kündigungen - Vorbereitung & Umsetzung eines unternehmensinternen Betriebsübergangs

- Recherchieren und Verfassen von redaktionellen Beiträgen - Entwicklung von Ideen zu redaktionellen Specials und zur Rubrikgestaltung - Akquirierung von Online-Angeboten - Redaktionelle Pflege und Administration von Inhalten im Rahmen des hausinternen Content-Management-Systems und in WordPress) - Eruieren von Affiliate Angeboten und Einpflegen der Affiliate Links in das Backend - Umsetzung von SEO-Maßnahmen zur Reichweitenoptimierung

- Entwurf eines Personalmarketing-Konzepts für Mercedes-Benz Rhein-Ruhr - Beteiligung an einem neuen Bewerberauswahlprozesses - Bearbeitung des gesamten Bewerbermanagements (Terminkoordination, Stellenschaltung) - Anlage und Führung von Personalakten sowie Erfassung, Überwachung und Pflege der Personalstammdaten - Erstellen von Präsentationen - Erstellung von Praktikantenzeugnissen - Durchführung der Einstell-und Einführungsveranstaltung für die neuen Auszubildenden

- Bearbeitung des gesamten Bewerbermanagements - Führen von Telefoninterviews - Terminkoordination mit Bewerbern und Auftraggeber - Einstellung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen im Internet - Ansprechpartner für die Zeitarbeitskräfte - Aktive Teilnahme an Vorstellungsgesprächen - Erstellung und Weitergabe von Bewerberexposés an den Auftraggeber - Anlage und Führung von Personalakten sowie Erfassung, Überwachung und Pflege der Personalstammdaten - Erstellung von Zeugnissen

- Datenbankpflege - Research - Kunden- bzw. Objektakquise - Diverse administrative Tätigkeiten

Personal und Arbeitsrecht

Steuerrecht